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星途商贸有限公司工资制度方案 河北星途贸易有限公司工资制度方案 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家《劳动合同法》和石家庄市劳动人事管理政策以及公司相关规章制度，特制定本方案。 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，在保证公司持续稳步发展的同时，公司利益以最大化向员工倾斜。当公司发展面临困难时，公司全体员工采取自动降薪制，确保公司健康发展。 第三条 以员工岗位职责、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工薪酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第四条 薪资模式 1、薪资结构 (1)适用范围:公司签订合同的所有员工 员工工资=基本工资+ 补助+全勤奖 (2)岗位薪资标准 根据职务、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，公司岗位工资(含岗位津贴)分为: 策划经理 试用期2500元，转正后3500元; 策划专员 试用期2000元，转正后2500元; 销售总监 试用期2000元，转正后2500元; 拓展经理 试用期1500元，转正后2000元; 设计经理 试用期3000元，转正后3500元; 设计师 试用期2000元，转正后2500元; 财务、行政 试用期1600元，转正后2000元。 注:市场、销售部门试用期为期三个月，转正后连续三个月完成核定任务公司统一上保险;行政及其他岗位试用期为期三个月，转正后三个月公司统一安排上保险。 (3)佣金、奖励(奖金) 1 销售岗位佣金、奖励根据部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结由公司制定统一标准 (4) 岗位津贴 总分两档，经理及经理以上级别享受A津贴，经理以下职位享受B津贴。 A、交通津贴150元/月、伙食津贴150元/月、电话津贴100元/月、全勤补贴100元/月; B、交通津贴100元/月、伙食津贴150元/月、电话津贴50元/月、全勤补贴100元/月。 (5)特殊贡献奖 对公司发展提出重大改革建议的和及时有效挽回公司重大损失的。 (6)风险金 风险金按正式岗位工资标准两个月计，入职后第二个月与第三个月分别扣5%，从第四个月起每月扣15%直至扣满。转正满一年未对公司造成损失的员工申请离职后全额返还。 2、岗位工资变更 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第五条 关于绩效工资(奖金) 1. 奖金的核定程序 (1) 由财务部向人力资源部提供各部门各分店、分公司完成利润的经济指标数据; (2) 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额; (3) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2. 奖金的发放，根据各岗位实际情况与岗位工资一同或分开发放 第六条 其他事项 (1)员工工装 工装暂定标准300元/套。 转正未满一年内离职或辞退的员工，工装费由个人全部承担。 2 转正后满一年离职的员工，工装费用由公司承担。 入职半月配工装，工装费用公司先行垫付，每月从员工工资扣除100元，连续扣除三个月，满一年后再全部返还。后期更换新工装按此办法执行。 (2)离职 如个人申请离职，需提前一个月提出书面申请，部门经理报公司批准后，办理交接工作。交接工作期间不在计发工资，交接完成后次月发放工资并按规定退发风险金。 (3)辞退 员工因违反公司制度、违反法律、法规被公司辞退或劝退的，公司所交保险全额扣除，当月工资不在计发，如给公司带来其他损失的，由其全责承担赔偿责任，对其违法行为公司保留追究其法律责任的权利。 (4)保险 公司办理保险起半年内申请离职的，自员工提出离职申请日起公司不在给予缴纳保险，公司已交保险金需按全额的70%扣除;超过半年未满一年申请离职的，公司按已交保险金需全额50%扣除; (5)办公用品其他物料 员工领用办公设备，桌椅、耗材用品及其他工作业务所需物料，因个人操作、使用不当或人为损坏的，其损失由当事人全额赔偿。 第七条 附则 1.公司每月15日发放上月工资。 2.以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 3.各项社会保险金公司按国家劳动主管部门规定的比例依法代扣代缴。 3 下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以 编辑删除!!!! xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施 绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产 “三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人