劳动关系协调师.pptxVIP

劳动关系协调师;第一章; 劳动标准的概念;劳动标准的分类; 用人单位劳动标准;用人单位劳动标准的作用;用人单位制定劳动标准的方式： 1、集体合同 2、劳动规章制度 3、劳动合同样本 ;用人单位制定劳动标准的权利限制 ;用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：内容限制、程序限制。 内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。 制定程序包括一般程序和法定程序，;用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：内容限制、程序限制。 内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。 制定程序包括一般程序和法定程序。法定程序是核心。 一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布； 法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。;用人单位劳动标准的效力 ;规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等??： 就高不就低原则 更有利原则 ;影响用人单位劳动标准的主要因素 ;;工资标准 ;;;工资支付的一般规则： （1）货币支付规则 （2）直接支付规则 （3）支付记录规则 （4）定期支付规则 （5）全额支付规则 （6）优先支付规则 注意：加班工资的支付;享受带薪休假的资格标准;劳务派遣职工的带薪休假;带薪年休假的天数;劳动定员定额标准;企业劳动定员定额标准的制定;企业补充保险;企业补充医疗保险;第二节 劳动标准的实施情况评估;调查用人单位劳动标准实施情况的