师范生简新历扼要.docVIP

现象之变——教育系统主要招聘形式“盘点” （一）凡进必考：一种传统的教师招聘制度 “凡进必考”、“统招统考”是事业单位招聘应届毕业生最常用的招聘组织形式，以地市州及所辖区教师招聘最为常见。这种招聘形式，录用权、分配权在教育行政部门，使用权在下属教育单位。招聘流程主要分为发布招聘公告、报名、笔试、资格审查和面试、教育教学能力测试（说课或试教）、体检、补录、公示、聘用等阶段。 高校招聘辅导员、专业教师的招聘。 （二）“组团招聘秀”：用人单位招贤纳才与宣传效果的双丰收 组团招聘是近年来一些实力强劲的教育系统用人单位乐意采用的招聘形式。这种形式机动灵活，招聘时间短，效率高，结果令人满意，而且还能达到招聘优秀毕业生和宣传用人单位的双赢。师范院校就业主管部门也特别看重这种见效快的招聘方式，往往会推荐最优秀的毕业生应聘。 组团招聘又有大团、中团、小团之分： 1.大团。大团通常由县、市、区政府主管教育工作的领导率队，教育、人事、纪检等行政部门领导或工作人员随队，有用人需求的中小学校长和学科骨干教师参与考核。 2.中团。招聘方的参与部门和工作人员较大团少，一般由当地教育行政部门领导或工作人员带队，有招聘计划的中小学校长和学科骨干教师参与。 3.小团。小团一般为两到三人左右，教育局领导或学校领导、骨干教师受教育局或学校委托赴外招聘。 组团招聘：“我的地盘我做主”。 （三）赴外单招与“在家”统考“两不误