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劳动合同法十五个典型案例解析 ■案例一：劳 动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘 手问题，员工甲 2008 年 1 月 1 日进厂，但公司一直遗忘与员工 甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合 同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008 年 5 月 1 日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与 员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同， 员工甲同意补签，但是公司要先支付其  2008  年  1 月至  4 月的另 一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在  2008  年 5 月  1 日。  问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑， 公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日 期签订至 2008 年 5 月 1 日，因为从员工的心理上并不愿意与公 司终止劳动关系，以后如果仅为 3 个月的工资去起诉的可能性 也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其 3 个 月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始 日期签订至 2008 年 5 月 1