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人力资源管理复习 第一章 人力资源管理概述 重点掌握： 一、名词： 1、 人力资源： 2 、人力资源管理 3 、人力资本 二、主要问题： 1、什么是人力资源管理 2 、比较人事管理与人力资源管理有何不同 3、人力资源和人力资本的区别 4、人力资源的特点有哪些 5、人力资源管理的发展阶段有哪些 三、论述 1、人力资源管理的目标与任务 （一）美国学者提出的四大目标 （二）无论对于专门的人力资源管理部门还是其他非人员资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务 （三）人力资源管理的专业部门的任务： 一、名词 1、人力资源：所谓人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及形成的基础素质，包括知识、 技能、经验、品性与态度等身心因素。 2、人力资源管理：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相 关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 3、人力资本：人力资本是指通过资本投资（主要指对教育的投资，包括政府、企业个人对教育的实际支出和个人为了接受 教育产生的机会成本）形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。（无形资产） 4、行为科学：是运用研究自然科学那样的的实验和观察的方法，来研究在一定物质和社会环境中的人的行为的科学。 二、单项选择 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A 、成年人口观 B 、在岗人员观 C、人员素质观 2 、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处 A 、价值 B 、内涵 C、形式 D 、人员素质 3、具有内耗性特征的资源是（ B ） A 、自然资源 B 、人力资源 C、矿产资源 4 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） A 、内容上 B 、观念上 C、工作程序上 5、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 （ A ） A 、过程揭示论 B 、目的揭示论 C、现象揭示论 D 、综合揭示论 6、（D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源 三、简答题 1、什么是人力资源管理 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有 效运用，满足组织当前及未来发展需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理与人事管理的主要区别，主要 表现在思想观念上而不是实际内容上。 2 、比较人事管理与人力资源管理有何不同 它与人事管理的区别在于： （1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”；而现代人力资源管理以“人”为核心。 （2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作 为一种“资源”，注重产出和开发。 （3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截 然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。 （4）消费性部门和效益性部门的区别 （5）传统的认识管理静止和动态的区别 （6）被动性和主动性的区别 （7）因事选人和因人择事的区别 （8）用人看经验和用人看潜能的区别 （9）金钱可满足交换人的价值需要和金钱不能满足交换人的价值的需要 （10）看作重要的党政工作和看作是专业性工作的区别 3、人力资源和人力资本的区别 （1）两者所关注的焦点不同 （2）两者概念的范围不同 （3）两者性质不同 （4）两