2016年某区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告.docxVIP

2016年某区委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告 　　 　?　 我于2013年10月任xx区委书记，任职以来，始终坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”和中央、省、市、区委有关规定，积极深化干部人事制度改革，着力完善干部选拔任用工作机制，切实加强监督管理，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，努力营造风清气正的良好政治生态，为xx经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设提供了坚强有力的组织保证。　　 2013年10月以来，区委共调整任用科级干部x人次，其中，提拔重用x人次，调整任用x人次。向市委推荐提拔重用县级领导干部x人。　　 一、完善选人用人机制，不断提升干部选拔任用科学化水平　　 严格执行干部选拔任用条例，切实增强干部选拔任用工作的统筹性和科学性。一是加强干部政策法规的学习宣传。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，多次召开区委中心组、领导干部大会，专题学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，编发《干部选拔任用工作文件汇编》x余册，宣传资料x余份，切实提高了区委执行选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二是加强对领导班子和领导干部综合分析研判。立足于全区经济社会发展的新要求，完善《区管领导班子和领导干部综合评价考核办法》，每年对区管领导班子整体结构、编制数量、运行情况、优化方向和领导干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面进行综合分析研判。完善平时考核、年度考核、年度目标管理考核评价体系，全方位、立体式考核评价干部，为班子配备和干部调整提供依据。三是加强党委的领导和把关作用。坚持党管干部原则不动摇，注重把握干部选拔任用的节奏和频率，合理控制研究决定干部的批次和数量。明确启动干部选拔任用工作的主体是区委和组织部门，干部动议时，由组织部门在综合分析的基础上提出初步建议，由区委“五人小组”会议进行酝酿。在民主推荐、考察后，组织部门综合考察情况，提出人选建议方案，经书记办公会充分讨论，提交区委常委会研究决定。　　 二、坚持正确用人导向，努力营造风清气正的政治生态　　 坚持“好干部”标准、市委“六用六不用”要求，围绕事业发展选任干部，树立了鲜明的用人导向。一是坚持基层一线选干部。把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，加大基层优秀干部选拔任用力度。从镇（街道）提拔重用干部x0名，镇（街道）班子成员中，有镇（街道）一线工作经验的占x%以上，区直部门主要负责人中，有镇（街道）工作经历的占80%以上，着力构建来自基层一线的干部选拔培养链。二是坚持优化功能配班子。注重领导班子综合分析研判结果的运用，及时做好领导班子的调整配备工作，切实把干部选拔到最合适、最能发挥作用的岗位。在镇党委换届时，注重把握“推进干部交流轮岗、超职数配备干部消化、中长期干部培养、提升班子功能”四要素，有针对性的对班子成员进行联动调整，交流轮岗面达x%，把x名80后干部充实到x个镇（街道）领导班子中，使各镇（街道）领导班子年龄结构、知识层次、整体功能都有了较大提升，精神面貌和工作状态明显转变。在全市率先完成区委换届，省委组织部派员到会指导，给予高度评价。三是坚持交流轮岗增活力。扎实推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖，共交流干部x人，其中区直部门之间交流x人、区直部门和镇（街道）之间交流x人、镇（街道）之间交流x人。对区纪委、法院、检察院内设机构任职时间较长的x名干部和x名镇（街道）财政所长进行了交流轮岗，有效激发了干部队伍的活力。四是坚持民主公开求公信。不断扩大选人用人上的民主，广泛征求镇（街道）、部门、相关领导干部、纪检监察部门和上级主管部门的意见。研究干部事项坚持“三个不上会”，即群众公认度不高的不上会、对反映问题没有查清的不上会、“三龄两历一身份”有疑问的不上会。新提拔重用干部民主推荐得票率和民主测评优秀率均在90%以上，群众满意度显著提高。　　 三、深化干部人事制度改革，着力加强领导班子和干部队伍建设　　 注重制度创新，着力构建能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。一是规范干部选拔任用程序。制定并严格执行《xx区科级干部选拔任用工作规程》，在动议提名环节，将干部会议推荐提名、组织推荐提名、单位推荐提名、领导干部个人推荐提名有机结合，进一步拓宽选人视野。实行考察预告制，通过开展民主评议和反向测评等形式收集民意。坚持区委书记末位表态制和票决制，充分听取多方面意见，进一步扩大选人用人上的民主。二是高标准完成政府机构改革。承接市场监督管理体制改革，完成区市场监督管理局组建工作。整合xx经济开发区、段园工业集中区、众帮创业园，形成涵盖“x区x园”的经济开发区运行