在全区人新事人才工作会议上的发言.docVIP

在全区人事人才工作会议上的发言按照全区人事人才工作会议通知要求，现将乌海市2008年人事人才工作开展情况和2009年工作思路简要汇报如下。 ????????一、2008年工作简要回顾 ????????（一）坚持与时俱进、开拓创新，人事人才各项工作实现新突破 ????????一是人才流入区建设实现新突破。首先是政策基础不断夯实。提请市委、市政府下发了《关于进一步加快推进人才流入区建设的意见》，制定出台了《乌海市“三支一扶”大学生管理暂行办法》等政策性文件，各旗县市区也制定出台了一系列有利于人才引进、培养、开发和使用的政策，为加快人才流入区建设奠定了政策基础。第二是资金保障不断增强。市和旗县两级每年都按照财政收入的2‰安排人才开发基金，市本级拨出专款150万元做为人才开发基金，用于培养和奖励有突出贡献的优秀人才。各旗县市区也逐步加大对人才工作的投入力度。2008年，开鲁县拨出100万元专款做为人才开发基金，并于年初拨付60万元对20名有突出贡献的专业技术人员进行了表彰奖励。第三是提出并组织实施“1245”人才工程。为确保人才流入区建设扎实推进、取得实效，我们提出并组织实施了“1245”人才工程（即从2008年开始，利用五年时间，在全市范围内每年储备100名优秀人才、引进200名经济社会发展急需的紧缺人才、选聘40名大学生“村官”、招募50名“三支一扶”大学生）。全市各级人事部门及其人才交流机构依托重点项目，为企事业单位引进各类人才666人（其中，硕士以上学历的40人，具有副高级以上职称的44人，企业高级管理人才14人）。市人事局组织市内25家重点企业参加了自治区政府在北京举办的高层次人才交流会，为霍煤集团招聘了4名高层次管理人才，还有32名硕士研究生与企业签定了意向性协议；选聘了60名大学生“村官”和85名“三支一扶”大学生，超额完成年度任务。同时，加强对大学生的管理和服务，科区、左中建立了对大学生和服务单位的定期走访制度，发现问题及时解决；开发区为大学生每月增发生活补贴300元，确保了生活待遇的落实。第四是积极实施柔性引才战略。建立了乌海市首家博士后科研工作站，引进2名博士进站工作，并落实相关待遇；指导乌海市农科院、金酶化工、清谷新禾等单位开展博士后科研工作站筹建工作；充分发挥外专局职能，引进13名外国专家为全市重点项目和重点行业提供人才智力服务。 ????????二是人才储备工作实现新突破。人才储备工作是“1245”人才工程的重要组成部分。全市各级人事部门积极探索、大胆实践，人才储备工作初见成效。首先是创新选拔程序。市人事局在调查研究的基础上，确定了储备人才岗位，并严格按照公开报名、资格审查、公共基础知识考试、专业能力测试和公示等程序，为市直选拔了20名储备人才。各旗县市区也参照市直选拔储备人才的程序，确定了本地的储备人才。其次是创新储备方式。改变以往人才“虚”储为“实”储，采取储用结合的办法，储备人才分别与人事部门和服务单位签约后上岗工作，确保了储备人才岗位的落实。第三是创新储备政策。市、旗两级都明确规定了储备人才的生活补贴标准，并全部纳入了财政预算。同时，还明确规定了储备人才进编的条件和程序，有效解除了储备人才的后顾之忧，增强了人才储备工作的吸引力和生命力。 ????????三是人事系统管理体制实现新突破。为加强对旗县市区人事人才工作的指导和监督，强化对机关各科室和所属各单位业务工作的管理，2008年，市人事局对各旗县市区人事人才工作和机关各科室、所属各单位的业务工作实行了目标化考核，分别制定了考核办法和实施方案。从平时监控、半年督查和年终考核的情况看，建立目标化管理考核体系以来，全市人事系统领导班子和干部队伍建设有了新突破，人事人才工作制度化和规范化水平有了新提高，工作作风和工作效率上了新水平。 ????????（二）坚持统筹兼顾、重点突出，人事人才各项工作全面展开 ????????一是促进就业工作成效显著。加大选聘高校毕业生进入行政机关、事业单位工作的力度，全年共有130余名高校毕业生通过考录进入公务员队伍，600余名高校毕业生通过公开招聘进入事业单位工作，有效拓宽了高校毕业生就业途径；各级人才交流机构坚持完善人才市场服务功能，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，积极为大中专毕业生和下岗失业人员等各类人才求职提供帮助与服务，全年共举办各类人才招聘会60余次，推荐13000余人实现就业，其中，有近2000名高校毕业生通过人才招聘会到各类企业工作；不断拓宽人事公共服务领域，深入开展人才派遣服务，为15家重点企业派遣职员1960余人，极大地缓解了就业压力；充分发挥人事人才网站在人才交流业务中的重要作用，实现了大中专毕业生网上求职和用人单位网上招聘。 ????????二是事业单位单位岗位设置管理工作稳慎推进。市和旗县都成立