第一章劳动法基础理论.pdf

第第一章劳动法法基础理论论 第一节劳动法的概念和调整对象 第二节 劳劳动法的基本本原则、地位位和作作用 第三节第三节 劳动法的渊源和体系劳动法的渊源和体系 第第一节节 劳动法的概念和调整对象劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念劳动法的概念 二、劳动法的调整对象劳动法的调整对象 劳动法的概念在我国有狭义和广义之分劳动法的概念在我国有狭义和广义之分劳动法的概念在我国有狭义和广义之分劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，，狭义上的劳动法仅指狭义上的劳动法仅指狭义上的劳动法仅指狭义上的劳动法仅指 国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与 《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合 同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》、《劳动合同同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》、《劳动合同 法实施条例》等。法实施条例》等。 劳动法的调整对象应包括劳动关系和与劳动关系密切联系的其他劳动法的调整对象应包括劳动关系和与劳动关系密切联系的其他 社会关系。其中，劳动关系是劳动法调整的最基本的社会关系。 （一）劳动关系 广义上的劳动关系是指人们在劳动过程中发生的社会关系，包 括劳动者与个人括劳动者与个人、、组织之间产生的关系组织之间产生的关系。。 狭义的劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社 会关系，不包括劳动者与个人之间的关系以及在编工作人员与 国家机关、事业组织、社会团体等之间的关系。 劳动法所调整的劳动关系应作狭义的理解，主要指劳动者与企 业之间的关系业之间的关系。 劳动关系具有以下几个方面的特征劳动关系具有以下几个方面的特征： 1、劳动关系双方主体恒定。 2、劳动关系兼具平等性和从属性。 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质重性质。 劳动法调整劳动关系的范围主要包括以下几个方面：第一，各 类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系；第二， 国家机关国家机关、事事业组织组织、社会团体社会团体通过与劳动者签过与劳动者签订劳动合劳动合同建建 立的劳动关系。 几种不受劳动法调整的劳动关系几种不受劳动法调整的劳动关系：第第一，国家机关国家机关、事事业组织织、 社会团体中的非合同劳动关系。第二，农村集体经济组织中的 劳动者以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系。 （（二二））与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动法所调整的其他社会关系包括下面几种主要类型： 劳动行政关系劳动行政关系，，是指劳动行政主体在执行劳动行政职能时是指劳动行政主体在执行劳动行政职能时，， 与劳动行政相对人之间产生的社会关系。 劳动司法关系，是指劳动争议的仲裁机构和司法机构与劳动 者、用人单位在处理劳动争议过程中发生的关系。 劳动服务关系，是指劳动服务主体与劳动者和用人单位之间， 在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所 形成的法律关系。 劳动团体关系劳动团体关系，即即工会与单位团体之间会与单位团体之间，工会与其成员或用会与其成员或用 人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协 调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。 第二节第二节 劳动法的基本原则劳动法的基本原则、地位和作用地位和作用 一、劳动法的基本原则 二二、劳动法的地位劳动法的地位 三三、劳动法的作用劳动法的作用 不因民族、种族、性别、 宗教信仰宗教信仰、财产状况等财产状况等 就业平等原则 的不同而受到差别待遇 基 劳动自由原则 劳动法的核心原则