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第一章 1
1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解： 1
2.举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的
价值。 1
第二章 2
1、什么是派生需求 2
2、影响劳动需求的因素有哪些 2
3.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线 3
4、试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？ 5
5、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同 5
6、什么是派生需求定理 8
7、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响 8
第三章 8
1.什么是劳动 - 闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线 8
2.比较家庭生产模型与劳动 -闲暇模型的异同。 8
3.什么是家庭联合供给？为什么要分析家庭联合劳动供给？ 9
4.什么是劳动供给的生命周期理论 10
5.利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。 10
6.分析所得税对劳动供给的影响。 11
第四章 12
1.人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？ 12
2.在教育投资领域的成本收益率分折中应注意哪些问题？ 12
3.普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？ 13
第五章 15
1.试述劳动力流动的成因 15
2.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义， 分析非法流动和移民对劳动力市场的
经济影响 15
3.影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？ 17
4.怎样看待劳动力流动的成本和收益 17
5.你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策 18
第六章 20
1.目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因 20
2.补偿性工资理论是否有现实意义？ 21
3.简述效率工资论的要点 21
4.我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？
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