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科倍企业发展（上海）有限公司招聘管理流程 为规范公司人力资源管理，提高招聘工作的效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 招聘目的与原则 第一条 招聘的目的：提升公司的核心竞争力，满足人力资源战略规划，对公司人力资源进行整合，对岗位进行优化，为公司可持续发展提供足够数量和质量的合格人才。 招聘的原则： 1、公平、公正、公开的原则 在招聘活动过程中按照公平、公正、公开的原则，不因外在人为因素而影响招聘效果 2、增员原则 部门增加编制，需遵循“因事设岗，因岗增员”的原则 3、“内部选拔”和“外部招聘”相结合的原则 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合格员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 4、公开竞争、择优录取的原则 公司实行任人唯贤的方针，允许内部员工自荐或推荐合适人选，并按照人力资源部招聘流程予以面试考核，遵循公开竞争、择优录取的原则。 5、统一管理的原则 招聘工作的组织、开展、评估由人力资源部统一进行管理和负责。严禁部门自行招聘。如有特殊情况，需提前告知人力资源部门。 6、努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率原则 7、应聘人员应符合基本条件的原则 1)遵守国家法律、法规 2)年满18周岁 3)证件齐全、真实有效（身份证、学历证、婚育证明、健康证、上岗操作证等）。 4)特殊岗位人员需具