劳动关系协调师一级精讲 第三章 集体协商与集体合同.pdf

第三章 集体协商与集体合同管理 （一级） 开篇案例 集体协商对引领经济复苏至关重要 学习目标 掌握集体协商与集体合 同的 容 、程序和联动机制 。 第一节 集体协商概述 第一单元 用人单位集体协商机制 一 、集体协商机制概述 P68 集体协商是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代 表)为签订集体合 同或专项集体合 同进行商谈的行为 。 集体协商机制是职工方代表(一般为工 会)与企业方就涉及职工权利的事项 ，为 达到一致意见而建立的沟通和协商解决 机制 。 工 资集体协商是工会代表职工方与企 业方依法就工 资分配制度 、工 资分配形 式 、工 资收入水平等事项进行平等协商 ，形成劳动关系双方共 同参与的工 资共 决机制 ，是集体协商的代表及主要 容 。 P68 集体协商机制主要 包含两项基本制度 ，一 项是集体协商制度(也称平等协商制度)，另一 项是集体合 同制度 。 集体协商制度是指工会代表职工一方与用人 单位(企业方面代表)为签订集体合 同或专项集 体合 同进行商谈的行为的制度 。 其基本 容主要 包含四个方面 ： 集体协商原则 、规则 ； 集体协商代表产生及权利与义务 ； 集体协商形式 、程序 、 容及结果 ； 集体协商争议处理 。 P68 集体合 同制度是指工会代表职工一方与用 人单位(企业方面代表)，就劳动关系有关利益 事项 ，通过集体协商签订书面协议 ，以及履行 和处理集体合 同争议过程中需要共 同遵守的办 事规程和行动准则 。 其基本 容主要 包含六个方面: 集体合 同要约规则 ； 集体合 同订立程序 、规则 ； 集体合 同(草案)通过规则 ； 集体合 同送审及生效规则 ； 集体合 同履行 、监督检查规则 ； 集体合 同违约责任及争议处理规则 。 P68 本段要点 ： （集体协商和集体合 同） 集体合 同是用人单位与本单位职工根据法律 、法 规 、规章的规定 ，就劳动报酬 、工作时间 、休息休假 、 劳动安全卫生 、职业培训 、保险福利等事项 ，通过集体 协商签订的书面协议 。一般分为综合性集体合 同和专项 集体合 同两种形式 。 集体协商是订立集体合 同的法定必经 程序和实现方式 ，集体合 同则是集体协 商的一种法律结果 。未经集体协商而签 订的集体合 同是无效合 同 ，集体协商的 水平直接影响着集体合 同的质量及其可 行性 。 集体合 同与劳动合 同的区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系 、 确双方权利和义务的协议 。 集体合同是指用人单位与本单位职工 根据法律 、法规 、规章的规定 ，就劳动报 酬 、工作时间 、休息休假 、劳动安全卫 生 、职业培