第节绩效管教材制概论.pdfVIP

绩效与薪酬管理 授课：贾丹 Email: xibeidandan@126.com 课程性质和目的 《绩效与薪酬管理》课程，是人力资源管理专业的核心课程 ，是人力 资源管理专业学生的专业必修课。通过这门课程的学习，使学 熟悉 绩效和薪酬管理的过程和基本原则，掌握绩效和薪酬管理的技能和方 法。 教材与参考书 方振邦. 战略性绩效管理, 第三版. 中国人民大学出版社, 2010. 刘昕. 薪酬管理, 第三版. 中国人民大学出版社, 2011. 彭剑峰. 人力资源管理概论, 第二版. 复旦大学出版社, 2011. 中国人力资源开发（期刊/网站） 世界经理人（网站） 教学与考核方式 教学方式：前沿管理评论、课堂理论讲授、世界级企业管理案例学习、 管理视频赏析 期末考试70% ：共100分 平时成绩30% ：团队PPT演示，共100分 共15组，选出15位队长自行组阁，严格控制每组人数10-11人。 对绩效与薪酬管理的热点问题进行研究，制作PPT和报告。 课堂汇报每组20分钟，提问答疑10分钟。 每人的平时成绩=1