河南化工职业学院中层干部绩效考核细则-河南应用技术职业学院.DOC

PAGE 1 - 豫化院党字〔2014〕31号 中共河南化工职业学院委员会 关于印发河南化工职业学院考核制度及绩效工资分配 实施办法（修订版）的通知 各党总支、各系（部）、各部门： 为进一步加强学院岗位绩效考核规范化、制度化、科学化，全面提高学院科学管理水平。在广泛调研和征求意见的基础上，学院对考核制度及绩效工资分配实施办法（豫化院党字〔2013〕63号）进行了修订，已经党政联席会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 附件：1.河南化工职业学院岗位绩效考核领导小组名单 2.河南化工职业学院中层干部绩效考核细则 3.河南化工职业学院教师绩效考核细则 4.河南化工职业学院行政及工勤人员绩效考核细则 5.河南化工职业学院实验室管理人员绩效考核细则 6.河南化工职业学院辅导员绩效考核细则 7.河南化工职业学院绩效工资分配实施办法 2014年6月20日 中共河南化工职业学院委员会办公室 2014 附件1 河南化工职业学院岗位绩效考核领导小组名单 一、岗位绩效考核工作领导小组名单 组 长：郭改英 副组长：姚 勇 成 员：蒋清民 赵玉奇 朱东方 陈君丽 崔在伟 蔡 娜 二、考核领导小组办公室 学院岗位绩效考核领导小组下设办公室，办公室领导及成员名单如下： 主 任：蒋清民（兼） 副主任：刘振民 成 员： 马伟强 刘小宝 刘振民 刘晓刚 刘新奇 孙 岩 孙 勇 朱明悦 许 建 张何林 张 虎 张振华 杜建强 杨秀琴 肖玉霞 肖 斌 陈跃兵 徐咏冬 柴凤兰 袁宜芝 袁 泓 袁清香 郭德顺 高新亮 黄振中 彭胜伟 蔡庄红 薄新党 (按姓氏笔画排序) 办公室设在组织人事处，具体负责岗位绩效考核组织和协调工作。 附件2 河南化工职业学院中层干部绩效考核细则 为了进一步加强对我院中层干部的管理，充分调动广大中层干部的工作积极性，促进中层干部年度考核工作的科学化、规范化，全面、客观、公正、准确地评价中层干部政治、业务素质和工作实绩情况，根据中央《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件精神，结合我院实际，制定本细则。 一、考核对象 全院在岗中层干部 二、考核原则和方法 中层干部考核工作必须坚持下列原则：党管干部原则；客观公正、实事求是原则；民主公开、群众公认原则；全面考核、突出实绩原则；定性与定量相结合原则；分类考核原则。 三、考核内容 考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉、学等六个方面。 德：主要指政治思想素质、政治思想表现、品德修养； 能：主要指组织领导能力、业务知识和工作能力； 勤：主要指事业心、工作作风、工作态度和勤奋精神； 绩：主要指工作业绩； 廉：主要指廉洁自律。 学：主要指理论学习 考核共计110分，其中领导评价：20分；群众民主评议：20分；目标管理及岗位职责履行情况：60分；奖励：10分。 （一）领导评价：20分 负责部门：组织人事处 赋分内容：德（政治态度﹑大局意识﹑思想品质）﹑能（理念思路﹑组织领导﹑改革创新﹑攻坚克难）﹑勤（精神状态﹑工作作风）﹑绩（履职成效﹑基础工作）﹑廉（廉洁自律）﹑学（理论学习） （二）群众民主评议：20分 负责部门：组织人事处 赋分内容：德（政治态度﹑大局意识﹑思想品质）﹑能（理念思路﹑组织领导﹑改革创新﹑攻坚克难）﹑勤（精神状态﹑工作作风）﹑绩（履职成效﹑基础工作）﹑廉（廉洁自律）﹑学（理论学习） （三）目标管理及岗位职责履行情况：60分 1. 德（10分） （1）参加学习与培训情况，分值:2分 负责部门：组织人事处 不遵守学习与培训规定，有迟到、早退、不遵守学习纪律者，每发现一次扣0.5分；不按规定完成学习培训任务，不认真撰写上交学习心得，每发现一次扣0.5分。 （2）参加学院各项活动情况，分值:2分 负责部门：组织人事处 学院集体活动、中层干部会议无故缺席一次扣1分；全院性会议及政治学习和业务学习，经检查，部门人员无故缺席每人次扣部门主要负责人0.5分；本人及部门人员有违反会议纪律者，每人次扣部门中层干部0.5分。 （3）遵守校规校纪情况，分值:2分 负责部门：督导办 本人及部门人员出现违反师德师风建设及职业道德现象，出现师生投诉并经核实者，视情节轻重分别扣1-2分；情节严重，给学院声誉造成一定影响并予以通报者，年度考核定为不合格。进入学院不佩戴工作证，每次扣1分。 （4）坚持评先推优制度情况，分值:2分 负责部门：组织人事处 应坚持公平、公正、公开的原则落实学院评先推优政策，在干部选聘、