最佳雇主新管理秘笈管理者跟员工彼此信任.docVIP

最佳雇主管理秘笈 管理者与员工彼此信任 ? ? 　　“职场名利”调查报告 　　继发布“2003年亚洲最佳雇主”调研报告后，4月底全球著名人力资源外包和咨询公司翰威特咨询公司将发布“2003年中国最佳雇主”调研报告。 　　中国每年都会面临两次就业热潮：年终奖终于到手另谋高就的2月，学业终结步入社会大学堂的7月在不断重复的选择与被选择的追逐游戏中，企业的淘汰和人才的淘汰一样，聚合了强者的喧嚣和弱者的嗟叹。在一定程度上，就业者的选择往往就是企业实力发展的晴雨表，因为商业游戏的规则核心就是名和利，这也是人才批量流动的最主要驱动力量。关于“职场名利”的话题已经成为现代企业管理研究的重点。这也是翰威特调研报告越来越受到广泛关注的重要原因。 　　调查之一 　　传统企业吸引力不够 　　分析这四家当选亚洲最佳雇主的企业性质，无一例外的属于“非典型”：上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，ＵＴ斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。 　　当两年前翰威特把研究的触角伸到亚洲的时候，中国就成为其课题中的最重要部分之一。2003年4月10日，第二届“亚洲最佳雇主”奖获名单在香港揭晓。在它的研究结果中，中国本土传统行业的企业在人力资源管理能力方面与国际公司，尤其是欧美公司相比，还存在一定差距。 　　最佳雇主往往是择业者们最向往所在，中