技术研发部岗位职责.docVIP

. . 注： 1.此份为实行文件，该方案负责人为技术研发部经理，主要职责是维护该方案的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理； 2.文件在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉歌瑞姆顾问许老师指导； 3文件在运行过程中若同前期文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件修改一览表 版本 新发行/修改内容 制定/修改日期 制定/修改人 辅导老师 A/1 新发行 2017年5月11日 许宗前 评 审 会 签 栏 人力资源部 业 务 部 技术研发部 计划物控部 制 造 部 品 质 部 财 务 部 歌瑞姆项目 负责人 恒辉隆公司 总经理 部门名称 技术研发部 部门负责人 经理 直属领导 总经理 部 门 结 构 部门编制 序号 岗位名称 定编 人数 实际人数 备 注 序号 岗位名称 定编 人数 实际人数 备 注 1 经理 1 5 工程组组长 1 2 设计组组长 1 6 IE工程师 1 3 机电设计师 1 7 电气工程师 1 4 电气设计师 1 部门编制总人数 7人 部 门 主 要 职 能 主导产品的设计； 分值工艺参数的制定与完善； 负责产品BOM表制作、修正与完善； 负责产品工艺路线图制作； 负责检验标准的制定和完善； 负责作业指导书的制定与确认； 负责产品装配的制定和完善； 负责新产品说明会的组织与召开； 负责新产品的试产指导与评估 负责产品工艺资料的录入、修正与完善确认； 负责生产线产品工艺改善、评估、提报； 负责本部门成本、费用的控制； 完成上级交办的其他目标、任务。 一、基本资料 岗位名称 技术研发部经理 岗位编号 （暂不填） 岗位定编 1人 所属部门 技术研发部 工资级别 （暂不填） 工资形式 月薪 岗位类别 管理岗 直属上级 副总经理 职位等级 管理级 二、岗位概述: 负责研发部部门的规划，制度的推行与执行；产品的设计，标准资料的建立与完善，工艺资料变更，生产工艺改善及项目改造评估。负责部门的费用控制、管理本部团队、完善技术方案、更新技术资料、解决生产异常问题、提升产品的竞争优势。 三、岗位关系图 直接上级 工作关系 本岗位 内部 各部门 直接下级 外部 供应商及国家质量管理部门 四、岗位职责 职责要点 具体工作内容 组织建设 1）根据公司发展战略，协助副总经理制定技术研发战略规划 制订、完善技术研发管理制度（如新产品设计流程，新产品工艺制作流程、产品资料建立流程；材料清单、标准工时、产品报价等）、操作流程及相关表格表单，并监督执行。 3）定期组织举办研发工程人员技能、素质技能培训 4）组织工程研发人员进行技术交流 5）组织研究机械先进技术，形成技术积累 统筹新产品设计方案，保障新产品上市进度 新产品研发设计方案的制定与规划 新产品开发计划的制定 新产品外观、功能结构设计图的评定与确认 跟踪掌控新产品开发进度，确保新产品正常上市 质量管理 对新产品开发物料的检测报告进行评估确认 新产品功能、性能检查确认，确保新产品品质符合国家（国际）标准 成本控制 对新产品物料成本进行控制 对新产品维修、保养的成本的控制 建立新产品开发费用预算机制 部门协作 加强与各部门的合作关系，建立与各部门的沟通渠道，确保信息畅通。 监督做好模具的维护与保养 资料的建立与完善 建立完善产品设计图 建立完善产品材料清单 建立完善工艺流程图 建立完善作业指导书 建立完善检验指导书 建立完善产品装配流程图 技术支持 督导产前说明会的召开 产品专利申请及资料的准备。 主导新产品试产技术指导 绩效考核 负责部门管理、员工的绩效考核指标数据的建立、收集、汇总及评定 核心资料管理与保密 1）建立技术资料管理制度、控制技术资料的发放措施 2）监督、落实部门研发技术保密协议的签订 3）建立技术资料管理档案，制定专人管理办法 其他工作 1) 完成上级领导临时交办的其他工作任务。 五、任职资格 1、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 1.1教育水平 大专以上学历 1.2专 业 设计类相关专业 2、经验要求 8年以上机电设计工作经验，从事研发部经理或同等职称3年以上。 3、技能要求 3.1基本技能: 熟练操作电脑办公软件、CAD、三维绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力； 3.2业务技能: 熟悉技术研发管理各个模块； 3.3管理技能: 具有较强组织协调、沟通能力、谈判技巧、领导能力和解决问题的能力。 4、其它要求 4.1 年龄区间： 32周岁以上 4.2性别要求 男、女不限 4.3 健康要求 身体健康，无重大疾病 4.4工作态度 细心、富有激情，坚持原则 4.5 性格特征要求 多血质：有毅力、积极热情、善于交际、思维敏捷 一、基本资料 岗位名称 设计组长 岗位编号 （暂不填） 岗位定编 1人