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做好国有企业基层员工思想政治工作思索 基层员工的思想政治工作是国有企业思想政治工作的重 心，也是当前的难点、焦点和热点问题。特别是随着国有企 业改革发展的不断深入和员工利益分配模式变化，基层员工 的思想政治工作越来越受到了来自多方的挑战。面对不断出 现的新情况、新问题和新矛盾，如何做好国有企业基层员工 的思想政治工作成为了需要解决也是必须解决的重大政工 课题。 一、当前国有企业基层思想政治工作存在的主要问题 第一，基层单位和员工对思想政治工作认识不足。受直 观经济利益的影响，国有企业一些基层单位和员工用单纯效 益观点对待一切工作，主观上认为思想政治工作是一项“出 工不出力”的活，管理指标不能分解，工作措施不能量化， 效益成果不能到位。还有个别单位和员工认为，思想政治工 作是典型的人为“制造工作”，把思想政治工作采用专业化 的流程描述、标准化的行为管理，不顾实际地搞指标上墙， 这种不顾思想政治工作客观规律的做法，严重地影响了企业 尤其是中央直属企业思想政治工作的影响和效果。 第二，社会思潮对基层员工思想影响很大。“宁可坐 在宝马车里哭，不愿坐在自行车后面笑”不仅是社会问题的 反映，对国有企业基层员工影响程度也不低。特别是随着国 有企业的市场化运作后，国有企业收入分配上的“马太效 应”现象也开始凸显起来，“物权法”、“私有财产”也 成为了基层员工谈论的热门话题。随着经济全球化的进程不