第二章劳动法的历史沿革.ppt

第二章 劳动法的历史沿革 一、国外劳动法的产生和发展 1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，被公认为劳动法产生的标志。 从1802年至今，经过两百多年的发展历程，劳动法越来越受到重视，在世界各国的法律体系中已经占有了非常重要的地位。 二、我国劳动法的产生和发展 全国人大常委会颁布： 《劳动法》（1994、7、5） 《工会法》（2001、10、27修正） 《职业病防治法》（2001、10、27） 《安全生产法》（2002、6、29） 《劳动合同法》（2007、6、29） 《就业促进法》（2007、8、30） 《劳动争议调解仲裁法》（2007、12、29） 二、我国劳动法的产生和发展 国务院颁布： 《关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》（1995、3、25） 《失业保险条例》（1999、1、22） 《社会保险费征缴暂行条例》（1999、1、22） 《矿山安全监察条例》（2000、11、7） 《工伤保险条例》（2000、4、27） 《劳动保障监察条例》（2004、11、1） 《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（2007、12、14） 《职工带薪年休假条例》（2007、12、14） 《劳动合同法实施条例》（2008、9、18） 二、我国劳动法的产生和发展 原劳动法及劳动和社会保障部颁布： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（1994、12、1） 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994、12、3） 《工资支付暂行规定》（1994、12、6） 《就业训练规定》（1994、12、9） 《企业职工生育保险试行办法》（1994、12、14） 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（1995、8、4） 《劳动监察程序规定》（1995、12、21） 《劳动行政处罚若干规定》（1996、9、27） 《矿山安全法实施条例》（1996、10、30） 《劳动和社会保障行政复议办法》（1999、11、23） 《工资集体协商试行办法》（2000、12、8） 《社会保险基金行政监督办法》（2001、5、18） 《社会保险行政争议处理办法》（2001、5、27） 《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002、4、5） 《集体合同规定》（2004、1、20修正） 《最低工资规定》（2004、1、20修正） 《残疾人就业条例》（2007、2、25） 《就业服务与就业管理规定》（2007、11、5） 三、国际劳动立法 指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。 特点 立法的三方性 适用的国内性 自愿性 间接性 立法内容的弹性 三、国际劳动立法 国际劳工组织 国际劳工大会（最高权力机关） 理事会（执行机关） 国际劳工局（常设办事机关） 第三章 工会法律制度 一、工会与工会法概述 工会 是工人阶级为加强内部团结，集中力量斗争，维护自身利益而自愿组成的社会团体。 工会法 1992、4、3《中华人民共和国工会法》 2001、10、27进行修订 二、我国工会的性质和法律地位 性质 《工会法》第2条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。” 法律地位 唯一性和独立性 具有法人资格 三、工会的基本职责和权利 基本职责 维护职工合法权益 权利 参与企业民主管理、与用人单位平等协商 （《工会法》第6条） 代表职工与企业签订集体合同（《劳动法》第33条） 用人单位解除合同不适当，工会有权提出意见（《劳动法》第30条） 用人单位裁员，应听取工会意见（《劳动法》第27条） 用人单位延长劳动时间要与工会协商（《劳动法》第41条） 参与劳动争议的调解和仲裁 （《劳动法》第80、81条） 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督（《劳动法》第88条） 第四章 劳动合同 一、劳动合同的概念和特征 概念 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 特征 主体特定性 国家干预下的意思自治 合同双方强弱对比悬殊 人身性 隶属性 二、劳动合同的种类和内容 （一）劳动合同的种类 按劳动合同期限划分 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （一）劳动合同的种类 固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 弊端 劳动者缺乏就业稳定感 员工忠诚度低，跳槽频繁 企业不愿投入太多精力去培养员工 （一）劳动合同的种类 无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同不等于“终身制”、“铁饭碗” 《劳动法》第14条 （一）劳动合同的种类 用人单位对无固定期限劳动合同的规避 （一）劳动合同的种类 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同