人才激励业绩管理与.pptVIP

联想管理三要素： 建班子 定战略 带队伍 岗位责任体系是通过明确一个岗位在组织与业务流程中所承担的职责，将个人与组织、个人目标与组织目标联系起来，进而提升组织与个人绩效，促进目标达成的一套管理方法与管理工具。 1、绩效考核是什么 公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。 2、绩效考核为什么 3、绩效考核怎么做 部门绩效考核（P值考核） 指导思想——以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值 设计原则 结果导向，体现团队精神； 打破大锅饭，体现部门核心竞争力； 可量化； 考核指标5个以内（含5个）； 第三方考核 指标分类——经营指标、业务指标、满意度指标 部门季度考核值计算（P值） 举例：商用PC事业部 考核指标 权重 1、公司整体经营指标: A % 2、本部门业绩财务指标: B % 3、满意度指标: C % 4、关键能力指标: D % 个人绩效考核（Q值考核） ? 考核的内容、依据 ? 考核的类型、时