河北石油分公司岗位说明书大全10.docVIP

河北石油分公司系统劳资管理岗岗位说明书 岗位名称 系统劳资管理岗 岗位编号 所在部门 人力资源处 岗位定员 直接上级 人力资源处副处长 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职： 具体负责关于工资、劳动力管理方面的工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：系统薪酬考核、福利体系的改革和完善 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责参与拟订有关规章制度 频次： 负责参与拟订、完善公司薪酬体系，并确保其顺畅运转 频次： 负责拟订人工成本管理办法，作为分公司操作指导意见 频次： 职 责 二 职责表述： 人工费用考核与人工成本分析 工作时间百分比：20% 工作 任务 负责分解各分公司人工成本费用月度计划 频次：1次/月 负责结合财务、统计、存续公司数据进行人工费用考核 频次：1次/月 负责汇总并分析各分公司人工成本报表 频次： 负责与财资处配合完成省公司月度人工成本分析 频次：1次/月 负责编制劳动工资统计月报、季报、年报并上报股份公司 频次： 负责编制人工成本列支表并上报销售公司 频次： 负责编制其他不定期报表 频次： 会同相关处室对各分公司进行年度综合指标考核 频次：1次/年 负责分析全系统保险福利情况 频次： 职 责 三 职责表述：用工总量定员定编 工作时间百分比：15% 工作 任务 负责拟订减员分流计划，批准后组织实施和监控 频次： 在深入调研