河北石油分公司岗位说明书大全2.docVIP

处长岗位说明书 岗位名称 人力资源处处长 岗位编号 所在部门 人力资源处 岗位定员 直接上级 分管副总经理 工资等级 直接下级 副处长 薪酬类型 所辖人员 5人 岗位分析日期 本职：全面主持人力资源处的各项工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护 工作时间百分比：10% 工作 任务 组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实 频次： 1次/年 组织研究拟订本公司人力资源开发管理的制度并贯彻落实 频次： 分析研究本公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进 频次：1次/年 职 责 二 职责表述：负责员工队伍建设及整体素质提升 工作时间百分比：10% 工作 任务 拟订系统员工队伍建设的规划或意见 频次： 拟订系统年度培训计划、报批，以及与总部培训计划的衔接 频次：1次/年 组织落实或督促有关部门落实公司年度培训计划 频次： 年度培训的效果评估 频次： 拟订鼓励员工自学成才的有关政策并负责实施 频次： 职 责 三 职责表述：负责员工招聘、解聘、除名、辞退、减员、改制分流等工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 拟订公司年度招聘计划及报批 频次：1次/年 组织落实经批准的年度招聘计划 频次： 拟订公司系统年度人员调整方案及报批 频次：1次/年 组织落实经批准的年度人员调整计划 频次： 负责系统改制分流方案的起草、报批和组织实施