健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究.docxVIP

健全资本、知识、技术和管理等要素的 报酬机制研究 田敏钟春平 华中科技大学经济学院湖南商学院财经金融学院 摘要: 党的十八届三中全会提岀要“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的 报酬机制”，但从目前的现状来看，资木、知识、技术、管理等不同要素的报酬 机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机 制，笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升，但资本所 得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员 的薪酬相对偏低，不能有效地激发其创新和生产的积极性。因此，有必要继续加 快要素报酬的市场化建设，通过建立和完善相关机制，尽快实现报酬要素的市 场定价。 关键词： 要素市场;报酬机制;资本;管理者薪酬;专业技术人员薪酬; 作者简介：田敏（1988-），女，湖南常徳人，华中科技大学经济学院博士生, 湖南商学院财经金融学院教师，主要从事消费者预期行为、要素分配研究； 作者简介：钟春平（1977-）,男，中国社会科学院财经战略研究院研究员、博 士生导师，华屮科技大学经济学院教授，主要从事创新及创造性破坏、要素分配 研究。 收稿日期:2017-06-06 基金：国家社科基金重点项目（13AZD073） Received： 2017-06-06 一、问题的提出 当前，知识、技术和管理等新兴要素迸发出新的活力，逐渐成为我国经济增