《人力资源教材管理》课程实验教学大纲实验内容.pdfVIP

《人力资源管理》课程实验教学大纲 【课程性质】专业必修 【课程学时】51 【开课学期】第4 学期 【实验学时】9 【适用专业】人力资源管理专业 一、实验教学任务和目的 实验是《人力资源管理》课程的重要教学环节，人力资源管理实验教学是通过对人 力 资源管理操作方法、运作流程等方面的实际演练与学习，从而达到使学生将自己所学 到的 理论知识进行应用实践，从而进行从理论到实践的技能和科学研究方法的训练，巩固其 在 课堂上所学书本知识，加深对人力资源管理的基本概念、基本原理和分析方法的理解，掌 握 从事人力资源管理活动的基本技能，并运用相关理论处理一些实际问题。同时，通过实践 教 学活动，拓宽学生的知识领域，锻炼学生的实践技能，培养科学严谨、求真务实的工作作风。 二、实验教学基本要求 本课程实验包括三个实验项目，皆为必做项目，共安排了9 个学时，通过实验教学应达 到以下基本要求： 1．在人力资源管理理论学习的指导下，掌握人力资源管理的常规业务的操作及人力资 源常用表格的设计； 2 ．了解人力资源管理各项职能业