2020年教材深化干部人事制度改革规划纲要.pdfVIP

2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要 一、基本目标和方针原则 1.深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到 2010 年，要建立起 一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事 制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度 保证。基本目标是： ——建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择 优、充满活力的用人机制； ——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管 理体系； ——形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学 的分类管理体制，建立各具特色的管理制度； ——健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法 管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象； ——创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康 成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。 2001年至 2005 年“十五”期间的干部人事制度改革，要以推进 干部能上能下、能进能出为重点，以初步建立起一套与建设有中国特 色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度为目标，为实现 国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。