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结构化招聘面试甄选技巧 Joan Yao 2011.05.21 课程大纲 1 卓越的人力资源管理 2 企业招聘流程 3 职位分析 4 结构化面试 什么是结构化招聘与面试 ？ 结构化的目的：招聘的人员符合公司发展 战略的统一标准。 1：招聘程序的结构化 2：招聘标准的结构化 3: 面试过程的结构化 战略招聘选材体系 1. 制定招聘战略 2. 确定招聘预算 3. 确定招聘流程 4. 全方位培训面试官 5. 招聘体系还包括  人员招录程序的设计（区别不同人员）  申请表设计  笔试题库建设