毕业设计（论文）《高绩效工作系统、授权氛围、心理授权与员工创新行为的跨层次分析》.docVIP

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2019-06-23 发布于广西
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毕业设计（论文）《高绩效工作系统、授权氛围、心理授权与员工创新行为的跨层次分析》.doc

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苏州大学本科生毕业论文 PAGE 高绩效工作系统、授权氛围、心理授权与员工创新行为的跨层次分析目录摘要 …………………………………………………………… 1 前言 …………………………………………………………… 2 1、理论回顾和研究假设 ……………………………………… 3 1.1高绩效工作系统与授权氛围………………………………… 3 1.2 授权氛围与员工心理授权 …………………………… 5 1.3 心理授权与员工创新行为…………………………………… 6 1.4 团队授权氛围与员工创新行为正相关……………………… 7 2.研究设计 ……………………………………………………… 8 2.1 研究样本 …………………………………………………… 8 2.2 变量测度 …………………………………………………… 9 2.3 信度与效度检验 …………………………………………… 10 2.4 数据聚合检验 ……………………………………………… 11 3．研究结果 …………………………………………………… 11 3.1 各变量间的关系 …………………………………………… 11 3.2 跨层次分析结果 ………………………………………… 12 3.3 假设验证 ………………………………………………… 14 4. 结语与讨论 ………………………………………………… 14 4.1 研究结论 ………………………………………………… 14 4.2 研究结论的意义 …………………………………………… 16 4.3 局限性与展望 ………………………………………………16 16 - [摘要] 本文在对长三角地区79个团队534名成员心理授权、创新行为、授权氛围等变量数据调研的基础上，应用跨层次分析研究表明：高绩效工作系统对团队授权氛围有着积极影响，而团队授权氛围对雇员心理授权与创新行为也有显著的促进作用。研究结论表明企业应当积极实施高绩效工作系统，提升团队授权氛围，促进雇员创新行为，构建企业长期竞争优势。 [关键词] 高绩效工作系统；授权氛围；心理授权；创新行为；跨层次分析 [中图分类号] F271 [文献标识码]A 前言在竞争日益激烈的情境下，创新是组织构建长期竞争优势关键。员工创新是组织创新的基础，它不仅会受微观层次心理授权的影响，也会受到宏观层次授权氛围的影响，但当前整合宏观和微观层次因素对员工创新行为影响的研究仍然比较缺乏 Lepak D P., Lepak D P., Liao H., Chung Y., Harden EE. A conceptual review of human resource management systems in strategic management research. In Martocchio J(ED.), Research in personnel and human resrouces management,2006,25:217-271.Greenwich,CT: JAI Press Riki Takeuchi.,Gilard Chen., David P.Lepak. Through the looking glass of a social system: cross-level effects of high performance work systems on employees’s attitudes[J]. Personnel Psychology.2009,62:1-29 Kirk L.Rogg., David B.Schmidt., Carla Shull., Neal Schmitt. Human resource practices, organizational climate, and customer satisfaction [J]. Journal of Managmenet.2001,27:431-449 1 理论回顾和研究假设 1 1高绩效工作系统与授权氛围对授权氛围进行研究的学者主要有Blanchard,Carlos,Randolph Blanchard, K. H., Carlos, J. P. ,Randolph, W. A. The Empowerment Barometer and Action Plan[M], Escondido,CA: Blanchard Training and Development,1995、Seibert,Silver Seibert,S., Silver,S.R., Randolph, W.A Taking empowerme