经管层权力教材、薪资差距跟绩效.pdfVIP

维普资讯 南方经济 2007年第 7期 管理层权力、薪酬差距与绩效 卢 锐 内容摘要 已有研究发现，中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用，即薪酬差距 有利于提升绩效。但是，本文的进一步研究发现，相对于其他企业 ，在管理层权力大的企业 中，高 管团队内部的薪酬差距 以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大，但业绩并没有更好。这些证 据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效，有必要重视管理层权力问题 。研究还发现 ，高管团队内 部的薪酬差距有利于提升绩效，但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升，说 明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效 关 键 词 管理层权力 薪酬差距 绩效 锦标赛理论 JEL分类：G39，C31，M52 中图分类号：F244．2 文献标识码 ：A 文章编号：1000-6249(2007)07-0060-011 一 引言 企业内部的薪酬分配 ，包括管理层 内部的薪酬分配