5劳动经济学(第三章).pptVIP

第三章 劳动供给分析 引 言 公务员热 女性就业问题（全职太太） “啃老族”问题 “民工荒”问题 兼职问题 “啃老族” 1、大学毕业生，占20%； 2、工作太累，自动离职离岗，占10%； 3、“创业幻想型”青年，占20%； 4、频繁跳槽，最后找不到工作，占10%； 5、下岗的年轻人，占10%； 6、文化低、技能差，只能在中低端市场中找到工作的，占30%。 劳动供给是指劳动力的供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件和报酬条件下自愿对存在主体之中的劳动力的使用权的出让。 该定义体现的要点： 1、劳动力供给是一种个体决策。 2、劳动力供给受到个体意愿的影响。 3、劳动力供给受时间因素的影响。 在劳动经济学中，劳动供给被定义为劳动者提供的劳动的数量，测量的指标是“人——小时数”，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 劳动的总时数=总人口数×劳动力率×劳动参与率×劳动时间 劳动力资源、经济活动人口、劳动参与率 劳动力资源：指处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口，在劳动年龄上，大多数国家都规定劳动年龄的下限是16岁，一般不规定年龄的上限。 经济活动人口：又称劳动力人口，包括正在从事社会劳动的就业人口和尚未从事社会劳动但正在寻找工作的失业人口。 经济活动人口占劳动力资源的比例，在经济学上被称为劳动力参与率或劳动参与率。 第一节 劳动力范畴分类和劳动力参