江西省人才教材吸引力分析跟对策研究.pdfVIP

人力责潼 江西省人才吸引力分析和对策研究 赵利霞 (华东交通大学，江西 南昌 330013) 【摘 要】通过对人才流动的个人收益函数的分析，找出影响人才吸引力有关因素。通过数据得 出江西省人才吸引力在经济 状况、科技水平、城市环境等方面比较落后，并提出相应的政策建议。 【关键词】人才：吸引力；对策 一 、 人才吸引的影响因素和指标构建 影响人才吸引力的因素包括：工资水平、城市规模、城市绿化 1．影响人才吸引力的主要因素 率、人均收入、第三产业发展水平、教育科研水平、寻找工作费 人才吸引的前提是人才流动，首先从人才流动入手，分析 用、搬家损失等。以此为依据建立统计指标必然会让人觉得纷 哪些因素影响人才吸引力。引起人才流动的因素有：(1)人才能 繁复杂，可将多项指标归纳为一项或多项综合指标，并在综合 力不变，流入地环境和条件优化；(2)流入地与流出地环境和条 指标下细分二级指标。 件未变，人才能力提高；(3)流入地与流出地环境和条件及人才