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关于企业工商管理未来发展方向探究 ［摘要］随着我国市场经济不断发展，国内外的企业竞争越 来越激烈。在激烈的市场竞争中，要保证企业以平稳有序地 健康发展，这就需要企业不断完善自身建设和科学管理，在 探析未来发展的道路上下功夫。现代工商管理，作为一门综 合性的管理科学，对于企业寻求自身健康发展有着积极的指 导作用。因此，企业在探寻未来发展道路时，需要管理者学 习工商管理的相关知识，不断谋求自身发展之路，学习和借 鉴国外先进的管理技术。重视人才、重视内部制度建设、重 视企业形象建设、提高科技水平，从而实现企业目标，保障 企业经营和长久可持续发展。本文旨在通过企业工商管理未 来发展方向的探析，为国内各企业的有序发展做出理论探 究。 ［关键词］市场经济企业工商管理企业发展 一、企业的管理现状及问题 1?现代企业发展存在着管理模式粗放的现象。管理模式 粗放是与企业管理者工商管理经验缺乏有关。没有系统的理 论和知识做管理支持，管理者在管理过程中不是以制度管 人，而是凭借个人习惯和感情管理，这样必然造成企业内部 制度发展不健全，缺乏系统性的全面规范化的管理制度，以 致造成了企业不能从本公司实际情况出发制定有效的发展 战略方针。不少企业公司依靠的是模仿和照搬他人的管理制 度和经验，这样必然导致创新性的缺失，于是企业缺乏生命 力和竞争力，进一步加剧了管理落后的状况。这是一个不良 循环，长期以往无疑是会阻碍公司发展，并且产生极其不利 的各种消极影响，造成社会资源浪费。 2?企业文化建设不足。在企业发展过程中只有强调经济 效益和社会效益的同时发展，才能实现企业的全面发展，企 业员工才能感受到企业文化的精神力量，从而增强工作动力 和信心。企业文化在企业发展中起到一种导向作用，有一种 指引的力量，它对于企业的经济发展具有强大的推动力，万 万不可疏忽大意，须要引起人们足够的重视。 3?企业内部权责的界定不明晰。企业内部权责是企业正 常运转的前提，只有明晰有效的所有权、经营权与监督权， 才能实现资源的科学配置，激发产权主体的积极性。虽然这 样制度一直倡导推行，然而在我国，这种权责界定不够清晰 的现象仍然存在于较多企业之中，特别是在中小企业中普遍 存在的现象比较严重。这种不规范的职权界定，必然会造成 责任分工不清，影响经营过程中工作的推行，会给企业的管 理和发展带来较大的阻碍。 4?人才的缺失。人才是企业发展的动力，企业内部管理 创新需要相应的有能力、有知识、有技术的管理人才支持。 在企业发展中工作人员不少，但是真正有能力，掌握了先进 工商管理技巧的管理人才却普遍存在缺少的现象，这与我国 企业发展的历史渊源有关，也与我国工商管理发展历史有 关。优秀人才的数量是有限的，企业应珍惜内部管理人员， 加强对他们的生活关心和思想教育的管理，不断地增强他们 的企业管理水平。 5?缺乏健全的管理流程。由于工商管理人才和知识的不 足，使企业在管理流程方面不够健全，企业执行力不足就显 示出管理流程上的不健全。由于工作的各个环节没有明细规 定和规范，随意性大，因此在落实决策时容易产生阻力。 面对这些存在的问题，我们应该意识它的危害性，探析 它的深层原因，找出它的解决对策，为未来的发展，做好预 见性的准备。企业不能再像过去那样过多地依赖于资源和资 本，企业必须在管理思想、管理系统上进行改革。 二、企业工商管理未来发展方向 如今，企业管理正在经历着一场持久而深刻的变革。要 在这场变革中寻找到出路，，就需要往以下几个方向发展： 1?大力增强企业诚信意识。企业只有讲诚信，才能建立 正常的经济秩序，维护稳定增长经济效益，才能建立良性的 经济秩序，推动有序的市场经济健康发展，才能建立可靠的 生活秩序，形成健康积极的社会氛围，促进中国特色社会主 义文明建设。因此，增强企业诚信意识，积极创建信用体系, 是全面建设小康社会的前提条件和重要保障，是现阶段必须 重视和加以解决的一个紧迫问题。 2?重视财务管理。财务管理在现代企业经营管理中具有 其特殊性，它通过各个环节渗透到企业管理的整个过程中， 责任管理到每个公司员工。可以说，财务管理发展好坏直接 会影响到到企业的生存和发展，影响到每个员工的切身利 益。建立并培养一支高素质的财务管理队伍，是财务管理的 基本点。一方面拓展了财务管理的空间，另一方面不断细化 管理作业，对企业内部的各类资源包括人、物、财、信息等 进行统一规划和整合，从而提高管理效率，极大地推动企业 的发展。 3?重视对人的管理。企业必须重视对人的政治思想、业 务能力和员工生活进行关心和管理。现代社会经济发展需 要，企业对管理人员的要求越来越高。企业未来发展中，管 理人员作为核心部分，因此要合理地处理好他们的各种问 题，使他们利用专业的管理知识，完善管理工作，发挥他们 的重要作用。企业应