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公开选拔科级领导干部考察工作方案 根据和有关干部考察工作的要求，制定本方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面 落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照、 和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合 本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大 民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素 质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为 市局党组识准用好干部提供准确依据。 考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才 兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中 选优原则。 二、考察对象 按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4 人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市 局党组研究决定考察对象。 三、考察内容 主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系 等，具体内容如下： （一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政 治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察 干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻 执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考 察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、 权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻 的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律； 五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部 的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人, 社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。 （二） 组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义 的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作 中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤 其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经 验、发展潜力等。 （三） 工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及 改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、 调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中 制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自 我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精 神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己 有不同意见的同志一道工作。 （四） 工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现 科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。 （五） 廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗 的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定 的情况，以及生活圈和社交圈的情况。 （六） 群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素 质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形 象的认可程度，对其提拔是否同意等。 四、考察方法及程序 在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。 （一）公布考察工作方案 制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党 组研究确定后，向全系统公布。 （二）组织考察 1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组, 负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治 同志担任。 2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部 考察预告和考察时间,以及考察组的联系方式 考察预告和考察时间, 以及考察组的联系方式, 接受社会 监督。 3、实施考察 （1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学 习、工作等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。 （2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈 话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单 位情况，压滤机滤布由考察组确定。谈话时要问清谈话人 对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任 职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话 的方式，向有关知情人员了解情况。 （3 ）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的 基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。 若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁 自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况 的，实行一票否决。 （三）体检 由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康 （四）汇报 考察组向市局党组汇报考察情况。 五、时间安排 考察工作于7月6日开始,7月17日结束。 附件：领导干部考察任用民主测评表 二00七年七月三日 附件： 领导干部考察任用民主测评表 被测评人: 序号 测评项目 优秀 良好 一般 较差 差 1 政治素质 2 理论素养 3 决策能力 4 创新能力 5 业务能力 6 协调能力 7 合作精神 表达能力 9 勤政敬业 10 工作实绩 11 廉洁自律 12 品德作风 13 公众形象 推荐意见 同意 不同意 弃权