天峨县服务期满特岗教师考核转岗工作实施方案.docVIP

PAGE 1 附件2 天峨县服务期满特岗教师考核转岗 工作实施方案 根据广西壮族自治区“特岗计划”协调工作小组办公室《关于做好2012年服务期满特设岗位教师考核转岗及证书发放工作的通知》（桂教电〔2012〕11号）文件精神，为做好特岗教师服务期满考核转岗工作，特制定此方案。 一、成立天峨县特岗教师服务期满考核转岗工作领导小组 组 长：李文丹（县委常委、宣传部部长、县人民政府副县长） 副组长：罗仕高（县人民政府办公室副主任、县机关事务管理局局长） 成 员：罗家伟（县委组织部副部长、县人社局局长） 张艳琴（县教育局局长） 房文华（县编制办主任） 龙召敏（县财政局局长） 领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由张艳琴同志兼任。考核组人员从人社、教育、编办、财政等部门抽调组成。 二、考核内容 从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核教学效果和工作实绩。 德：遵守《中小学教师职业道德规范》及履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责的情况。实行师德一票否决制。 能：业务知识、教育教学的水平和能力； 勤：勤奋精神、工作态度和出勤率； 绩：教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、班主任工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等）。 三、考核标准 1 、考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据，坚持客观公正、上下结合的原则。 2 、教师考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 3 、四个等次的基本标准： ⑴优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉，工作勤奋，教育教学效果好，成绩显著。 ⑵称职：能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成各项教育教学任务。 ⑶基本称职：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，在工作中有失误。 ⑷不称职：政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差，或在工作中造成严重失误。 四、考核办法 特岗教师的考核按以下程序进行： 自我评鉴--学校评鉴--考核组评鉴--结果公示--总结归档。 五、考核结果使用 ㈠考核等次达到合格以上，且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，在核定中小学教职工总编制内按在职公办教师予以安排，将其工资发放纳入我县财政负担范围，保证其享受我县公办教师的同等待遇。对考核达到优秀者，在今后晋升专业技术职务资格时，同等条件下予以优先考虑。 ㈡对服务期满后不愿意继续在基层工作或考核不合格的特岗教师，由其重新择业。 六、考核时间安排 ㈠4月15日--4月20日：到相关学校进行考核。 分三组进行： 第一组 县人社局1人、教育局秦明秋 负责考核13人，其中天峨高中4人、天峨中学5人、坡结中学4人； 第二组 县编办1人、教育局徐喜凡 负责考核6人，其中八腊中学2人、更新中学3人、老鹏中学1人； 第三组 县财政局1人、教育局杨再洲 负责考核7人，其中向阳中学3人、燕来中学3人、岜暮中学1人。 ㈡5月6日--10日：公示考核结果； ㈢5月30前：总结归档。 ㈣6月10前：为考核等次为合格以上的特岗教师办理服务证书。