用层次分析教材法做薪资职级分析.pdfVIP

层次分析法层次分析法在人力资源管理方面的应用在人力资源管理方面的应用 层次分析法层次分析法在人力资源管理方面的应用在人力资源管理方面的应用 摘要：本文旨在应用层次分析法 （AHP）对人力资源中的经常碰到的问题：岗位工资等级、绩效评 估进行一个量化的分析，从而定义一个合理的薪酬水平，对员工做出公正的绩效评估，使员工觉 得公平，使公司得到效率。 关键词：层次分析法、薪酬分析、决策变量、评判标准 AHP Used in Human Resource Management Abstracts: The article applied the analytic hierarchy process to quantity HR problem of salary grade, performance appraisal, using the method can define an appropriate level, to make thing fair and make enterprise more efficiency Key words: the analytic hierarchy process, Salary analysis, Decision