后备人才培养和措施.docVIP

*** *** ***** 支部后备干部 培养计划及措施 为进一步完善我支部后备干部人才， 不断提高干部人才综合素质， 结合我公司的实际，制定后备干部人才培养计划及措施： 一、指导思想： 做好后备干部人才的培养工作， 是**************** 公司党 支部的一项战略任务， 也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础 工作，因此，要全面培养教育干部人才。 二、推荐、培养对象的标准 在支部工作的优秀党员、 公司业务能力强的职工， 政治思想 坚定，工作能力强，有一定组织协调和领导能力， 本职工作成绩突出。 三、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔符合条件的支部干部 人才，经领导班子和党支部支委会议讨论通过， 在公司干部职工大会 上进行民主测评，写出推荐考察材料，由党支部备案。 四、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。 要认真学习习近平重要讲话、新党章、 “社会主义核心价值观” 、 “十九大”相关精神等重要思想， 加强落实科学发展观的学习。 严格、 高标准地要求，提高政治思想觉悟，做到政治上严要求，业务上多培 养，生活上要关心。 2、加强业务技能学习。 引导和培养学习各种知识， 学习先进的管理理念， 加强业务学习 和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。 3、健全干部谈话和教育管理制度。 党支部书记要不定期的找后备干部人才谈心谈话， 了解他们的思 想、工作情况。帮助其认识工作中的不足，提高综合素质。 4、支部书记要和后备人才搞好“一对一”传帮带 5、考核鉴定。 把培养后备人才列入党支部工作的重要议事日程， 建立后备人才 考核制度及标准，每年进行一次全面考核。 四、后备人才培养对象 1、拟推荐培养的后备支部书记对象： 2、拟培养中层干部对象： ********************** 党支部 2018 年*月* 日 通知：7 月 16 日上午九点半支部会议 会议预备议题： 专题研讨（学习） 七一活动上报情况汇报 支部书记发放部分党员政治生日卡 党员满意度汇总结果宣布 学习发展党员工作流程 王遇洪、郑凯雪培养联系人重定 工会选举 党组织后备人才确定及教育培训、管理使用、具体措施商讨 民主议事机制实行及措施商讨