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大学生公务员热现象分析及就业引导 公务员热现象 新京报:【公务员局：国考降温】 本届国考报名为133万人，最终参考约97万人。和去年的103万人相比，参考人数减少6万。此外，2012年国考招录人数约1.8万，最终的考录比例约为53∶1，而去年考录比例为63.6∶1。国家公务员局表示，“国考”热进一步降温。 公务员热现象 中山日报:【96万人参加“国考”】 中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试于11月27日在全国进行。据介绍，这次考试全国共有31个考区869个考点，已报名确认参加考试的有96 万人左右，录用率约为53：1。与去年相比，报考人数减少了，录用率增加了，“公务员热”虽相对有所降温，但竞争依然激烈。 公务员热现象 财经网:【133万国考大军争抢1.8万金饭碗】 国家公务员考试报名人数10年间猛增近42倍。2012年国考计划招考约1.8万人，是历年来招考人数最多的一次，通过资格审查人数约133万。有国考辅导专家则认为，不能就此判断“国考热”降温，相反，今年的竞争可能更激烈。 公务员热现象 公务员热现象 原因 就业指导 公务员热原因分析 如何指导就业 1．公务员是铁饭碗 2．应届毕业生的热捧 3.父母的教导 4.有比较好的社会地位 5.我国的传统 6.工作稳定，压力小 7........... 1.政府：创造良好的就业创业环境 2. 社会：观念与时俱进，服务实在周到 3. 高校：对大学生进行正确的职业观、择业观教育 4.大学生破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念 5.准确的职业定位 6.大学生自主创业 7...... (一)通过参加公务员考试进人国家公务员队伍，是将自己的前途与国家的命运相结合的最直接的选择，进人公务员队伍，做一个勤正廉洁、高效奉公的国家公务人员，就是在为国家、为民族作贡献。 (二)有比较好的社会地位，是一种非常体面、令人羡慕与尊敬的职业。 (三)可以解决户口问题，尤其像北京、上海等大城市的户口。 (四)收人可观。自1989年以来，公务员不断加薪，虽然增幅不大，但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在本地都处于较高水平。 (五)福利好，有保障。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是事业或企业人员所不能比拟的。 (六)工作稳定，压力小。公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一。 (七)可以建立广泛的社会关系。 (八)可以实现自身的人生追求与政治追求。 　 大学生公务员热现象分析 大学生就业弊端 1,盲目学习 大批量的大学生都在考研、考公务员、或者考 各种资格证，都是为了在中国重文凭的现状下 增加些分量，但实际上很多证书的含金量不可 恭维，而且只是盲目的学习理论知识，不是工 作需要用什么而去学什么。导致学无所用，在 工作中形同虚设，没有实际用途。因此，大学 生应该明确学习目的，不能盲目跟风，把眼光 放长远，看清自己想要走的道路是什么，这条 道路需要有哪些知识和能力才能走。 2、眼光过高 大学生的通病就是眼光过高，选工作会盯着大 城市、大公司还想要高薪水，不肯做基层工作， 导致高不成低不就。对于初出茅庐的学生，做 一两年的基层工作其实非常重要，有些领导层 的人还会因为长期处于高层不了解基层工作， 而出现理论与实际脱节的情况，所以，降低期 望值也很有必要，做长远打算，先选择能够创 造锻炼机会的岗位，比如说周边城市的小企业， 然后凭着工作经验所得的实践知识再去应聘更 高的职位， 3、缺乏规划 很多大学生缺乏给自己的准确定位，确定自己 的专长才能为将来的道路。 4.初涉职场面临市场考验 在相同的外部环境下，不同大学生的就业 状况差别很大，除学生的能力和社会资本 外，求职心态也是重要原因。是一步到位 还是分步到位；是非要在城市工作，甚至 宁可当“蚁族”，还是走向基层，结果和幸 福感都会有很大差别。 5.大学生的缺少工作经验 现在很多大学生就业的一个门槛，就是要求工作经 验，但是很多大学生在大学里一直在学习理论知识 大多数都是有很少或者零工作经验，所以在这一个 瓶颈上要求上，很多大学生在面对那些工作经验的 要求上显得很稚嫩，但是又没有办法。 所以在就业之前要考虑好自己的就业方向，利用学 校和自己的课余时间多去实习，积累工作经验。 解决当前大学生就业难的对策 5.大学生自主创业。 4.树立新的就业观念。 3.学校需要改进方面。 2.实施职业生涯规划。 1.提高大学生自身的综合素质及能力。 准确的职业定位 大学生要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来找工作。一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。在定位时，开始的要求不能过高，尽量避免专业不对口（如果