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劳动争议仲裁裁决书(示范之一) 劳动争议仲裁裁决书 　　x市劳仲委[2006] 号 　　申诉人：刘xx，男，汉族，1950年7月14日出生，xx县xx乡朱沅村赐湾组人。 　　委托代理人：熊xx，湖南xx律师事务所律师。 　　被诉人：xx大学附属第二医院(以下简称附二医院)，住所地，xx市解放路30号。 　　法定代表人：罗xx，院长。 　　委托代理人：邹xx，湖南xx律师事务所律师。 　　委托代理人：曾xx，该院人力资源部部长。 　　申诉人刘xx与被诉人xx附二医院劳动争议一案，本委立案受理后，依法组成合议庭，于2006年9月6日公开开庭进行了审理。申诉人刘xx及其委托代理人熊xx与被诉人委托代理人邹xx、曾xx均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。 　　申诉人诉称，我于1987年由被诉人单位聘用，从事勤杂工作，具体负责该院清洁及垃圾清理。我们夫妇二人一直吃住在医院，工作不分白天黑夜，每天工作时间均在15小时以上，一年365天，天天如此，从来没有休息过，紧急事情随叫随到。近几年来，我每月工资为450元，节假日及法定休息日，被诉人都没有支付加班工资，也没有发放其他任何福利待遇。今年5月份，我请求被诉人增加工资待遇，被诉人不但没有回复，反而在6月底，将我原来一直从事的工作安排了他人来做，并声称我与院方不再有任何关系。为此，依据我国相关法律规定，请求裁决：一、被诉人为申诉人办理退休手续、申诉人享受退休待遇;二、被诉人为申诉人办理养老、医疗等社会保险手续;三、被诉人支付申诉人法定节假日和法定休息日的加班工资28737.5元;四、支持申诉人向被诉人追索劳动报酬;五、被诉人为申诉人定期进行身体检查，检查是否有职业病;六、由被诉人发放拖欠申诉人的1400元工资;七、被诉人从2006年7月份继续发放工资;八、被诉人退还押金100元;九、本案的仲裁费用由被诉人承担。2006年9月5日，申诉人又向本委提交一份《增加请求事项申请书》，其增加请求事项为：一、裁决被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同;二、裁决被诉人在申诉人到法定退休年龄时办理退休手续，按月支付退休金和医疗金;三、裁决被诉人为申诉人为被诉人补交从1987年开始的养老保险、医疗保险等社会保险费用，如果不能到社保部门办理，则由被诉人按规定计算一次性支付给申诉人;四、裁决被诉人支付申诉人拖欠的工资及克扣的加班工资的经济补偿金14100元;裁决被诉人支付申诉人的法定节假日和法定休息日及每天延长工作时间工资报酬由原来的诉请变更为50000元。被诉人辩称，申诉人与被诉人之间不存在劳动关系，相互之间存在的是劳务关系;申诉人在申诉书中的陈述不符合事实，工作时间没有那么长，也从来没有干过有毒有害工作;押金100元早已退还给申诉人，申诉人并在该单据上面签字确认。因此，请求依法驳回申诉人的所有仲裁请求。 　　经审理查明，双方当事人无异议的事实如下： 　　1987年，原在被诉人单位从事勤杂工作的刘xx因故辞工，被诉人单位即安排申诉人刘xx接替其工作，主要从事清理医院内部的垃圾，被诉人每月支付申诉人拖垃圾的劳动报酬180元，此外，被诉人又另外安排申诉人从事打扫卫生、拖煤、搬运中、西药品、出煤渣等工作，报酬则按照其所完成的工作量另行计算，按月支付，被诉人并为申诉人免费提供住所。由于申诉人所从事工作的特殊性，被诉人对申诉人实行不定时工作制度，即随叫随到，随需而作。1992年，申诉人为被诉人拖垃圾的劳动报酬每月增至260元，2002年，申诉人为被诉人拖垃圾的劳动报酬每月增至450元。1999年2月1日，申诉人夫妇向被诉人缴纳押金200元，1998年度管理费100元，合计为300元。2002年4月17日，被诉人将申诉人夫妇所缴纳的押金200元退还给申诉人，申诉人在该单据上签字确认。2006年6月5日，被诉人通知申诉人去物业公司报到，申诉人没有同意，申诉人原来从事的工作已经由物业公司接管。2006年7月1日，申诉人离开被诉人单位。在此期间，双方没有签订过书面劳动合同，双方亦未按国家和社会保险机构的有关规定办理相关社会保险手续、缴纳相关社会保险费用。上述事实，有申诉人、被诉人的陈述及双方所提供的证据证实并经庭审核实，故本委予以确认。 　对于本案双方当事人有争议的事实及所产生的法律后果，本委作出如下认定： 　　关于当事人双方之间所形成的法律关系是劳动关系或是劳务关系的问题。申诉人主张申诉人每天所从事的工作都是由被诉人安排、受被诉人的领导，且申诉人在被诉人处从事繁重的体力劳动已近二十年，工资也是持续的、定期的支付，因此相互之间具备劳动关系。被诉人则主张，被诉人从来没有口头、书面或其他任何形式认可和承诺申诉人属于自己单位的内部成员，申诉人与被诉人之间的口头合同也根本不具备劳动合同的内容和要求，从工作报酬而言，申诉人系每月以