员工招聘流程及技巧幻灯片.ppt

计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分（2）计算前16-30题分数总和：A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分 彩性格测试 把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( ) 彩性格测试 最终得出你的性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。 彩性格测试 建立良好的第一印象，完整的双向沟通评估机制。选择合适的招聘渠道，做好日常招聘维护及储备管理才是招聘体系建立的关键。 总结 刻板印象 ? 许多人都有两个要不得的思维定式：一是认为做人力资源的工作女性比男性适合；二是认为男性在数学能力，尤其是逻辑推理方面比女生有天生的优势。 有了这两个定式，会把一些适合做人力资源工作的人员拒之门外，所以这种意识要刻意地纠正。 ? ? （2）非结构性的面谈 如果招聘人和候选人之间相互认识或有相同的背景，就很可能将面试当成一场闲聊，致使面试没有得到