企业的文化调研.pptVIP

企业人文关怀之 工作环境 企业人文关怀之 员工成长 企业人文关怀之 制度建设 企业人文关怀之 日常休闲 通过正确的方法 自我发展——基于个人自发上进心了解自我需求，掌握学习进程。 职场训练——现场实地学习，强化工作知识与技能。 离岗训练——同样需求，集中培训，目标明确，增强相互学习。 实现预期的目标 企业目标——利润，生存，发展，市场占有率。 员工目标——满意薪酬，良好的工作环境，个人发展空间，社会地位，自我价值实现。 制度建设 依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀实现企业人本管理，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在劳动生产率和经济效益提高的基础上，不断提高职工的工资水平，改善职工福利。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活，推进社会保障体系建设。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境 。 企业是怎么做的？ 在收入分配上本着“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”的原则，在普遍提高员工收入的同时，建立更为合理的收入分配机制，完善KPI和QCD考核，使关键绩效与工资收入更紧密挂钩。现在大多数公司都在实行这种方式，包括优创等公司。这种方式使直接劳动者更容易接受，满意度空前提高，干劲更足了。 不断完善员工职业生涯设计，深化三师的评定，完善员工职业技能鉴定，使职业技能与工作结合更紧密，使职业生涯真正成为员工提升自我能力的阶梯。 企业是怎么做的? 建立健全各类人员内外部培训机制和制度，使培训学习这一员工福利更好地发挥激励作用。在优创有多种多样的学习形式——在线培训，模拟训练，课堂培训，在职培训等等。 实行“五险一金”，健全保障体系；完善生活安全、生产安全、环境安全措施，改善员工生产作业环境，消除安全隐患。 日常休闲 休闲是现代社会的产物，休闲娱乐则是在自由和放松中体验、感悟人生和世界。在劳动之余，用已能达到的休闲娱乐方式，充分发展个性，发挥潜能，从而对人生和世界获得一种完美的、全面的心理感受。一般来说，企业的休闲娱乐的方式分为以下种： 1.知识型休闲:主要是指利用休闲时间比较集中地学一点知识或技能。 2.体育型休闲:这种休闲方式以锻炼身体、延年益寿为目的，同时也有娱乐和竞赛的兴趣感。 3.娱乐型休闲:凡是富有情趣的休闲活动，似都应包括在这一休闲方式之中，如琴棋书画、花鸟虫鱼、游艺游戏等等。 在两个星期的实习调研中我们发现大部分企业都有为员工提供休闲娱乐的场所，其中以优创公司最为典型。 以优创为例 知识型休闲：优创有自己的优创大学，为职工提供各领域的学习课程。 体育型休闲：每月设有专项预算组织团队活动。 娱乐形休闲：特设的游戏区，台球，桌球等。还有设施完备的休息室，咖啡、茶和杂志，一应俱全。 不仅仅如此，优创还让员工自己动手DIY自己的办公区，在工作之余体验自己动手的乐趣。 日常休闲的重要性 随着社会经济的发展和竞争压力的增加，休闲娱乐对人们缓解压力，放松身心有着重要的意义。 企业为员工提供的各种日常休闲，体现了企业对员工的人文关怀，使员工能够享受工作和生活的平衡，保持身心的愉悦，从而提高工作效率，积极对待生活和工作。 企业人文关怀之 心理疏导 企业为什么要重视心理疏导？ 在企业思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是互为因果的。人文关怀要求在工作中关心人、尊重人、理解人，实现人的自身价值和社会价值；心理疏导则是在工作中体现了关心人、理解人、尊重人的内心需求的过程。因此，人文关怀的精神需要通过运用心理疏导方法来体现，心理疏导方法运用又强化了人文关怀的精神。 心理疏导从一般意义上理解是一种心理疾病的治疗方法，是利用心理学知识来改变人的认知、情绪、行为和意志，达到消除病症，治愈心理疾病和精神疾病的目的。从思想政治工作的角度理解，是通过语言和非语言的沟通方式，帮助人们进行心理调适，使其宣泄不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，解决思想问题，从而促进人的心理和谐。它体现了以人为本的理念，是满足个人心理和精神需求的一种科学方法，是思想政治工作人本化的具体体现。 知识更新和岗位竞争的紧迫感增加 01 工作节奏的紧张感增加 02 利益分配的不平等感增加 03 对健康的渴求与怕患病的担忧感增加 04 在社会变迁和企业变革过程中，导致员工心理问题出现和增加的原因是多方面的 青岛优创公司进行各种娱乐文艺活动达到心理疏导的目的 指明了新时期企业思想政治工作的方向 符合经济转型中加强企业管理工作的要求 有利于形成企业内