华为公司招聘实施的方案.ppt

* * * 华为招聘计划方案 华为年度招聘计划书 招聘目的及意义 招聘原则 上年度招聘回顾及总结 现行发布岗位招聘信息 招聘方案设计 招聘效果统计分析 入职培训 录用决策 公司面试 招聘的实施 招聘计划书简介 公司将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括销售与服务部和研发部等现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司所需的技术销售工程师、硬件研发工程师、软件测试工程师、 产品工程师、 逻辑开发工程师等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2013年1月1日 一、招聘目的及意义 随着科技的发展,企业规模的不断壮大,企业对人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富”的观念和“尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求”的原则，为提高企业的竞争力、获取2013年度本企业所需的人才，在企业战略的指导下，特制定本年度招聘计划，满足企业的人才需求。 二、招聘原则 华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：