公正理论与实际问题探讨.ppt

第二讲 权利理论与实际问题讨论 一、权利的定义 权利（rights）指个人对某事拥有的资格。当个人有资格以某种方式行动或有资格让别人以某种方式行动时，这个人就拥有权利。 洛克提出财产所有权概念。美国《独立宣言》提出天赋人权：生存权、自由权以及追求幸福的权利。 与这些权利联系在一起的是他人有义务不侵犯你的权利，同样，你也有不得侵犯他人权利的义务。如果你有言论自由权，只要你的言论不侵犯我的权利，我就有义务不侵犯你的言论自由权。 消极权利(negative rights)与积极权利(positive rights) 消极权利即他人有义务不干涉个人有权利进行的某些活动。 积极权利即其他机构（或社会整体）有积极义务向权利拥有者提供任何帮助，让他们追求权利保障的利益。 二、康德的义务论 行为的道德标准： （1）为义务而义务 如：爱妻子、爱好、保持生命 （2）善良意志 （3）绝对命令 绝对命令（Categorical imperative））三原则： （1）An action is morally right for a person in a certain situation if， and only if， the person’s reason for carrying out the action is a reason that he or she would be willing to have every person act on， in any similar situation。 （可普遍性原则） Golden rule：“Do unto others as you would have them do unto you。” （2）An action is morally right for a person if， and only if， in performing the action， the person does not use others merely as a means for advancing his or her own interests， but also both respects and develops their capacity to choose freely for themselves。 （人是目的） (3)道德自律 三、案例讨论： 1、企业监控私人电子邮件 2、手机定位打卡 3、隐蔽的摄像头 监控员工的电子邮件、上网是否侵犯了员工的权利？ 目前，据调查，拥有互联网入口的员工会把1/4的工作日花在电子邮件上。当然,并不完全是为了工作——80%的员工表示,他们会在工作时接收和发送私人邮件,而且有一半用的是公司邮箱。事实上,根据一项调查,有55%的公司表示,会对员工的电子邮件进行监管。　　 　　杰森-斯奈德认为，公司应该采取的做法是:准确、客观地阐明电子邮件监管政策,并提醒员工,监管政策并不是为了偷窥员工的个人隐私,而是为了阻止不合法的行为,例如,通过电子邮件对员工进行性骚扰。此外,公司的电子邮件系统也可以是公开透明的,员工可以知道,是谁阅读了自己的邮件。和不清楚究竟是何人看了自己的邮件相比,这么做可以减少员工不必要的担心。　　 杰森 斯奈德认为,最好的做法可能是:监管者可以保留员工的邮件记录,但其阅读邮件的权利应得到限制,只有在必要且符合法律的情况下,才可以查看邮件记录。杰森 斯奈德还强调,对于企业而言,也许并没有必要让员工阅读并签署电子邮件隐私政策,但企业必须尽力解释,为什么要进行监管,以及这些监管政策是如何被实施的。 知名互联网律师游云庭认为，办公电脑所有权属于公司，公司为员工上班支付了相应的薪酬，理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的;不过，公司也该建立相应的规章制度来完善监控事宜，例如只能由特定权限的人来查看信息，并且不能随意扩散。他还表示，目前国内相关法律法规几乎为空白。 浙江泽大律师事务所周辛艺律师则认为：“从法律上讲，公司监控员工的电脑是不合法。该行为已经侵犯了员工个人隐私权。” 而陕西华秦律师事务所胡荣彬律师表示，老板监控员工聊天记录是否侵犯隐私权，要看监控行为是否事先告知员工。有的公司出于保密或者管理的需要，记录员工上网情况，控制企业内部网络活动，如果事先给员工明示，查看员工聊天记录并不属于侵权行为。员工在知道的情况下，其上网行为视做愿意接受公司监督。 手机定位打卡 随着科技日新月异的发展，如今定位服务可是帮了大家不少忙，订外卖、看路况都离不开它。近日，定位和考勤也搭上了边儿，一网友称公司的考勤系统已经从以前的签名、刷门卡、刷指纹，升级到了WiFi和手机考