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劳动关系与劳动法 罗 燕 2009年2月 2011年修订 绪 论 劳动关系又称劳工关系、雇佣关系、产业关系、劳使关系等，它包括要素之间的关系和要素所有者之间的关系。 要素关系主要是作为生产要素的劳动力与资本之间的关系，这是一种自然关系；而要素所有者之间的关系主要是指资本家与工人之间的关系，这是一种价值关系的体现，这是一种物--物要素关系的人格化，反映了一种人与人之间的社会关系。 劳动关系涉及劳动者的切身利益，反映了劳动者和用人单位之间的权利与义务，是生产力发展水平和社会进步的集中表现，是当代市场经济体制下经济关系的核心。 劳动关系的意义 劳动关系是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系，是现代社会最重要的社会经济关系之一。劳动关系对劳动者、劳动力使用者和整个社会有着重要而深刻的影响。 对广大劳动者来说，劳动关系直接关系着他们的就业、工资福利待遇和劳动条件 ，决定着他们的生活水平、身心健康和个人发展的机会； 对劳动力使用者来说，劳动关系直接关系着员工的绩效、企业的生产效率和生产成本、产品和服务的质量以及企业的利润 , 乃至最终影响企业的生存和发展。 对整个社会来说 , 由于劳动关系双方占整 个社会人口的绝大多数 , 为社会提供产品和服务 , 因此劳动关系直接影响着经济的发展和社 会的稳定 , 影响着全体社会成员的生活质量。 协调稳定的劳动关系是经济发展和社会安定的 基本条件。 Contents 第一节、劳动关系学的研究对象 劳动关系学（Labour Relation Science）,又称产业关系学（Industrial Relation Science ）或称劳资关系学（ Labour-capital Relations Science ）是研究劳动关系的专门学科。 劳动关系学，即研究劳动关系的专门学科。一般而言，劳动关系学的研究对象为劳动关系，具体来说，劳动关系学是研究劳动关系存在（静态）和运行（动态）的一般规律的学科。 劳动关系学以社会劳动关系作为研究对象在我国是上世纪90年代才引进和建立起来的新学科。 劳动关系作为一种研究对象，是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系，这是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。 一、劳动关系的定义 劳动关系的词源 劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 在不同的国家或不同的体制下，现代劳动关系又被称为劳资关系、劳工关系、员工关系、产业关系、劳使关系、劳雇关系等。不同的称谓。这是从不同的角度对特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。 ★ 劳资关系 (labor-management relations) 一般是指私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。这一关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或雇主团体的关系。这是在市场经济条件下最为广泛使用的一个概念，其特点是突出劳资的区别，主体明确，关系清晰，但具有某种对抗的意义。 ★ 劳工关系（labor relations） 这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和核心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体，更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。我国台湾地区和海外华人学者，更多使用这一概念。 ★ 劳雇关系（employee-employer relations） 劳雇关系强调的是受雇者与雇主的关系，在这一关系中，主要是指个别的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。一些不赞同工会的学者通常喜欢用这一概念。这种劳动关系又被称之为雇佣关系。 ★ 员工关系（employee relations） 又称雇员关系。这一概念与劳雇关系相近，所强调的是企业为中心，劳动者是企业的雇员，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会。是从人力资源学的角度所提出的一个取代劳资关系的概念，