海南大学研究生指导教师岗位设置和招生资格审核管理办法.docVIP

PAGE PAGE 2 海南大学 关于实行研究生指导教师岗位聘任制管理暂行办法 （征求意见稿） 为加强研究生指导教师（以下简称导师）队伍建设，打破导师资格终身制，建立能上能下、动态上岗的导师岗位聘任制，提高我校研究生培养质量，依据教育部 发展改革委 财政部《关于深化研究生教育改革的意见》（教研【2013】1号）精神，结合学校实际情况，制定本暂行办法。 第一章 导师岗位 第一条 导师岗位是培养研究生的重要工作岗位，而不是一种荣誉称号。 第二条 导师岗位按培养层次分为博士生导师岗位和硕士生导师岗位，按指导方式分为专职导师岗位和兼职导师岗位。专职岗位一般为本校科教人员设置；兼职岗位为校外人员设置。 第三条 根据学科建设的实际需要和国家下达的年度招生计划，学校每年动态设置能满足人才培养实际需求的博士生导师岗位数和硕士生导师岗位数。 第二章 导师岗位基本要求 第四条 热爱祖国、热爱教育事业，了解党和国家的教育方针及各项政策，认真执行学校关于研究生教育管理的各项规章制度。同时满足下列条件： （一）责任心强，具备求真务实和严谨自律的治学态度，恪守学术道德，发扬优良学风。 （二）具有较高的学术造诣，有较高的教学、科研水平和指导研究生的能力。 （三）了解本学科国内外的研究现状和发展趋势，在本学科范围内具有稳定的研究方向，具有满足研究生培养要求的科研项目及经费。 第三章 博士生导师岗位要求 第五条 除满足导师岗位基本要求外，博士生导师岗位申请者须具有博士学位，原则上要求高级职称，同时，还须满足下列条件： （一）当年有在研国家级科研项目，且可支配的在研科研经费在20万元（自然科学类）和10万元（人文社科类）以上。 （二）近三年来，自然科学类以第一作者（通讯作者）在SCI/EI源期刊上年均发表1篇学术论文，或三年发表论文影响因子（IF）累计不低于3.5；人文社科类年均1篇CSSCI学术论文，或在本学科排名前3的期刊上至少发表1篇（含1篇，下同）学术论文，或提案得到中央领导或省级主要领导批复。 新引进的D类及以上人才，条件可适度放宽。 第四章 硕士生导师岗位要求 第六条 除满足导师岗位基本要求外，硕士生导师岗位申请者，至少应具有硕士学位，原则上要求高级职称（具有博士学位者可不受职称条件限制），同时还须满足下列条件： （一）当年有在研科研课题，可支配的在研科研经费在5万元以上（自然科学类）和1万元以上（人文社科类）。 （二）近三年来，自然科学类以第一作者（通讯作者）在一级学会主办的中文核心期刊上年均发表1篇学术论文，或在SCI/EI源期刊上至少发表1篇学术论文，或作为主要完成人获得省部级及以上科技奖励，或作为主创人员获得发明专利或动植物新品种授权，或在科技成果转化和推广等应用研究中取得较好的成效。人文社科类以第一作者在中文核心期刊上年均发表1篇学术论文，或至少发表1篇CSSCI学术论文，或出版1部学术专著，或作为负责人完成的社会服务成果被县级及以上相关部门采用。 专业学位研究生指导教师的科研成果或能力要求由各专业学位自行确定。 新引进的E类及以上人才，部分人文学科和基础学科，条件可适度放宽。 第五章 导师岗位聘任 第七条 满足上述导师岗位要求的科教人员，参照《海南大学全日制研究生招生计划动态调整管理办法》相关要求，填写《海南大学研究生招生资格年度审核表》，经学院初审、研究生处复审、学校招生委员会审核，审核通过后，按学校相关规定分配招生计划，聘任导师岗位。招生资格审核和导师岗位聘任，一般在每学年的第一学期完成。 第八条 通过招生资格审核和导师岗位聘任的人员方能招收培养研究生。 第九条 博士生导师岗位每年只能在1个二级学科专业招生。硕士生导师岗位每年最多只能在2个相近二级学科专业上招生。国家级人才可适度放宽。 第十条 每位导师招生人数，遵照《海南大学全日制研究生招生计划动态调整管理办法》（海大办〔2015〕17号）执行。 第十一条 博士生导师岗位招生计划，由学校招生委员会按《海南大学博士生招生计划分配指导性意见》统筹分配。硕士生导师岗位招生计划，由各学院按《海南大学全日制研究生招生计划动态调整管理办法》相关要求，结合学院年度招生计划和实际情况进行分配，并报学校招生委员会审核。 第六章 导师岗位考评 第十二条 学校每年由研究生处、科研处、各学院和研究生代表，按照《海南大学研究生指导教师考核指标体系》，共同对导师进行考评。对于工作认真负责、培养质量高的导师予以表彰和奖励。 第十三条 考评中出现下列情形之一者，直接认定考评不合格，学校根据情形，分别给予其通报批评、暂停招生或取消导师上岗资格的处理。 （一）违反国家法律、法规，严重违反校纪、校规。 （二）导师在学术上弄虚作假，以及其他违反科学道德、学术失范的行为。 （三）