关于安新徽省社区卫生人员岗位培训工作进展情况的汇报.pptVIP

安徽省社区卫生人员岗位培训工作进展情况的汇报 安徽省卫生厅科教处 二００七年九月 汇报内容: 安徽省社区卫生机构状况与岗位培训概况 有关社区卫生人员岗位培训的几项主要工作 关于城市社区卫生人员培训项目实施情况 关于城市社区卫生人员岗位培训的几点体会 一、安徽省社区卫生机构设置与岗位培训概况 社区卫生机构设置概况: —安徽省位于华东西北部，横跨长江、淮河流域，全省总面积13.96万平方公里，17个省辖市，5个县级市，56个县，44个市辖区，220个街道办事处。 —2006年全省总人口6500余万，其中城市人员1900余万。 —截止2006年底，全省城市社区卫生服务机构1012家，其中社区卫生服务中心193个，服务站819个，社区卫生服务覆盖城市人口达到60％。 岗位培训概况: ? 2003年启动，2005年全面推开. ?截至2006年底，已完成岗位培训: —全科医师培训人数2693人，取得培训合格证书2294人； —社区护士培训人数1099人，取得培训合格证书904人； —社区卫生管理干部培训人数1225人； —高血压、糖尿病社区防控适宜技术培训1462人。 ? 2007年正在培训情况： —全科医师骨干培训73人： —全科医师岗位培训1282人： —社区护士岗位培训1064人； 二、有关社区卫生服务人员岗位培训的几项主要工作 （一）制定发展规划与相关政策措施 （二）加强组织建设与健全培训网络 （三）规范开展岗位培训与管理 （四）加强师资队伍建设与管理 （五）加强临床与社区培训基地建设与管理 （六）加大投入，保障培训工作健康发展 （一）制定发展规划与相关政策措施（1） ◆2006年12月，安徽省卫生厅等五厅局在转发了人事部等五部局《关于加强城市社区卫生人才队伍建设指导意见》的通知中，要求把城市社区卫生人才队伍建设作为我省社区卫生发展的重点工作，明确工作目标要求，提出工作进度，突出重点，稳步推进，确保社区卫生服务机构人才队伍建设取得实效。 （一）制定发展规划与相关政策措施（2） ◆ 2007年： —我省制定了《安徽省2007至2011年城市社区卫生服务发展规划》； —我厅制定了《安徽省社区卫生人才培养规划》 （2007-2011年）； 规划中进一步明确社区卫生人才培养目标任务、政策措施和经费投入，要求加大社区卫生专业技术人员的培训力度，按照每万居民3名全科医师、1名公共卫生医师、3名社区护士的要求，到2011年全省将完成全科医师和社区护士岗位培训各4500人，社区公卫医师及管理人员培训3000—4000人。 （一）制定发展规划与相关政策措施（3） 根据规划的总体要求我厅又分年度做了年度培训计划，《安徽省社区卫生人员2007年度培训计划》提出今年年度工作目标：全省培养全科医师骨干68人，培训全科医师不少于1000人、社区护士不少于1000人。 同时开展师资队伍建设、临床与社区培训基地建设、探索规范化培训的试点工作等。 （二）加强组织建设，健全培训网络 2003年：， —成立了安徽省全科医学教育工作领导小组,由厅长任组长，办公室设在厅科教处，负责全省全科医学教育工作的组织领导和日常管理。 —成立了安徽省全科医学培训中心，挂设在安徽医学高等专科学校，负责培训计划与大纲的制定，师资队伍建设，培训业务工作的检查指导以及组织实施全省统一考试等有关工作。 2005年： 全省17个市均成立了全科医学教育领导小组及办公室，设立了市级全科医学培训中心，基本形成了覆盖全省的培训工作网络。 （三）规范开展岗位培训与管理 加强对各市全科医师和社区护士岗位培训工作的督促、指导，加强规范与制度的建立，实行全省培训计划与大纲、课程设置、教材、理论与实践教学安排、师资标准和结业考核“六统一”。 —加强岗位培训工作的管理，对各市上报的培训教学计划进行审核和把关； —加强培训效果的考核，我省实行统一考试制度，技能考核由各市卫生局组织实施，在学员轮转的培训基地进行，相关材料报我厅备案；理论考试由我厅统一组织，省全科医学培训中心负责实施。 （四）加强师资队伍建设与管理（1） 一是建立了全科医学培训师资库。我厅制定了《安徽省全科医学培训师资基本要求》，已确定26名全科医学或社区护理方面的专家作为省级全科医学理论师资。各市也依据我厅规定的条件，吸收了一批热爱全科医学事业、有一定基层工作经验的临床专家和教师，经过全科医学知识培训后充实到师资队伍中。 （四）加强师资队伍建设与管理（2） 二是加强