2019年2013年人力管理《劳动社会学》串讲资料.docVIP

广东博导教育机构——广东省自考教育第一品牌 学习提升能力 第  PAGE 5 页 (共  NUMPAGES 5 页) 知识改变命运 2013年1月人力资源管理 《劳动社会学》串讲资料 温馨提示 1、题型：单项选择题30分，多项选择题20分，名词解释20分, 简答题15分，论述题15分. 2、客观题的常考内容有人名，地点，时间。 3、注意答主观题的总体要求(多写,分点,字迹清晰,考试态度端正) 4、后面重点偏多，建议复习从后面开始。 重点内容 第一章 绪论 1、劳动的概念和特征P1 2、劳动者的概念（广义和狭义）P2 3、冲突的概念和观点P10 4、劳动社会学具体研究方法（文献调查法、问卷调查法）P17-18 第二章 劳动 1、劳动的概念P22 2、劳动社会化的内容和概念P23 3、市场经济的运行主体及关系P26 4、三方性结构的概念P27 5、三方机制的概念P28 6、第一第二第三产业劳动结构变动P33-37 7、劳动产业结构的一般发展趋势P38 8、职业的含义P39 9、职业结构的概念和变化规律P41-42 10、年龄结构老龄化对劳动生产率的影响P47 11、劳动保护的含义和意义P49 12、劳动保护的内容P50 13、群体和劳动群体的概念P55 14、群体非正式结构的概念和功能P58-59 15、劳动士气的含义P61 16、士气激励理论P63 17、自我实现型人假设与Y理论P68 第三章 劳动者 1、劳动者含义 P73 2、劳动态度概念 P78 3、劳动者现代化 P79 4、企业文化的含义和内容P85—P86 5、劳动者行为的概念P89 6、劳动者社会化的概念和内容P95 7、劳动者社会化的途径P97 8、闲暇时间概念P102 第四章 职业生涯 1、职业的定义和特征P109 2、职业生涯的概念P110 3、施恩的职业发展理论P115 4、萨博的职业生涯发展理论P115 5、职业概率的四个条件P119 6、职业生涯管理的概念P112 7、职业锚的概念P125 8、立足本职的到道路P130 9、职业生涯设计的概念P134 第五章 职业分层与职业流动 1、影响职业声望的因素P141 2、职业分层的概念P142 3、社会分层的意义P153 4、职业流动的个人特征P158 ??六章 劳动组织 1、劳动组织的含义P173 2、组织机构设置的方法P176 3、非正式组织的特点P179 4、韦伯的三种权力P183 5、劳动组合的原因和类型P187 第七章 劳动关系 1、劳务关系和劳动关系的概念P200 2、劳动关系的主要类型P210 3、中国劳动关系调整机制的内容P214 4、工会的职能P218 第八章 劳动报酬与社会收入分配 1、劳动报酬的概念P222 2、影响收入分配的主要因素P227 3、分配不公的表现P231 第九章 政府政策和劳动争议 1、政府劳动管理职能P236 2、劳动争议的概念P240 3、劳动争议处理的原则P244 第十章 劳动社会保障 1、社会保障的含义P249 2、社会保障制度的作用P255 3、失业保险的特点P259 4、申领失业保险金应具备的条件P261 5、养老保险的含义和覆盖范围P263 6、普遍保障的养老模式P265 7、医疗保险的概念和内容P271 第十一章 劳动与就业问题 1、就业的概念P279 2、失业的类型P284 3、非正规就业发展及其意义P290 4、劳动力转移的类型P293 第十二章 特殊劳动群体问题 1、弱势群体对社会经济发展的影响P301 2、妇女就业与性别人力资本P305 3、移民的成本分析P314