教师绩效工资分配方案_0.docVIP

教师绩效工资分配方案 　　篇一：教师绩效工资分配方案 　　编辑。 　　教师绩效工资分配方案 　　为了全面贯彻落实篇二：小学教师绩效工资分配实施方案 　　XXX小学教师绩效工资分配实施方案 　　为了进一步激发全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，最 　　大限度体现优质优酬，全面提高教育教学质量，特制订本方案。 　　一、指导思想： 　　以更好的调动广大教师的工作积极性为要求，充分发挥激励导向 　　作用，进一步深化学校内部管理体制改革，多劳多得、奖勤罚懒，不断增强办学活力，激励广大教师积极完成教育教学工作目标任务，全面提高办学质量，努力办好让人民满意的学校。 　　二、绩效工资发放原则： 　　1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡 　　献的教师倾斜”的原则。 　　2、坚持客观公正、公平、公开的原则，坚持过程考核与终端考核 相结合的原则。 　　3、坚持科学合理的原则。绩效工资分配方案要力求科学合理，按月考核发放和学期考评发放。 　　三、教师工作量的核定 　　根据学校工作总量和实际教师数核定教师的工作量，临近退休的 　　教师每周可适当减1-2课时。 　　四、绩效工资的发放形式 　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基 　　础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。 　　基础性绩效工资：对履行岗位职责、完成了学校规定的教育教学 　　工作任务的教职工，学校根据当月考核结果造册上报雁塔区财政局， 　　由区财政局统一发放基础性绩效工资。 　　奖励性绩效工资：对表现突出或作出贡献的教职工，视不同情况 　　发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发 　　放(其中的5%作为班主任岗位津贴），学校根据过程考核结果造册， 　　上报教育局备案后发放；奖励性绩效工资的30%作为作为终端管理奖 　　按学期发放，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。 　　五、绩效考核内容及奖励性绩效工资的分配办法： 　　（一） 过程考核：过程考核坚持按月考核，按月发放；过程考核 　　占奖励性绩效工资70%，过程考核分为四项：师德、岗位工作量、出 　　勤、履行岗位职责及任务完成等。 　　1、师德（占过程考核工资的25%） 　　师德考核的标准：按时参加政治业务学习，坚持教书育人，关爱 　　学生，与教师团结协作；严格执行教师法、义务教育法等相关法规， 　　遵守《陕西省中小学教师行为八不准》，遵守学校的各项制度；无体 　　罚和变相体罚学生现象，无家长投诉。享受当月师德考核工资。教师 　　师德由考核小组考核。违犯师德相关规定的视其情节，按下列标准扣 　　发： 　　（1）体罚和变相体罚学生造成不良影响者，扣除奖励性工资 　　30--50元； 　　（2）无故不参加政治学习者，每次扣除奖励性工资10元。 　　（3）违反师德相关规定，出现家长投诉，造成不良影响的扣除 　　奖励性工资30--50元。 　　（4）上课铃响教师应立即到位，上课时不接打电话；教学时间 　　不擅自离岗；上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做 　　与教学无关的事（如打游戏、聊天等）。违反者每次扣除奖励性工资 　　20元。 　　2、岗位工作量考核：（占过程考核工资的30%） 　　教师按照学校核定的工作量承担教学工作，并完成学校安排的其 　　他工作任务者，享受月满工作量工资。教师因病或其他原因不能承担 　　满工作量的，按照相应不足部分比率扣除工作量工资。 　　工作量工资由教导处考核。 　　3、出勤：（占个过程考核的20%） 　　坚持出满勤，无迟到早退享受出勤工资。 　　教师因病因事需请假者，应例行请假手续，请假1天以内由主管 　　领导批准，2-5天由校长批准，5天以上由教育局人事科批准。副校长、 　　教导主任、总务主任、大队辅导员请假由校长批准。 　　教师请假按下列标准核发: 　　（1）病假每天扣除奖励性工资10元，同时扣除课时费5元/节， 　　课时以请假当天课表为准；病假按学期累计超过十天，扣发当月奖励 　　性津贴，一学期病假累计二个月，扣发一学期终端性奖励性津贴。身 　　患严重疾病，连续超过两个月以上者，经医院鉴定，学校和区教育局 　　批准办理病假手续的人员，可按基础性绩效工资的一半发放，剩余部 　　分纳入学校奖励性绩效工资总量。 　　（2）事假每天扣除奖励性工资15元，同时扣除课时费5元/节； 　　事假按学期累计超过5天的，扣发当月奖励性津贴；一学期事假累计 　　一个月的，扣发