公务员新面试无领导小组讨论.pptVIP

面试实景点评及其成功秘笈之无领导小组讨论面试 才尚库 无领导小组讨论面试 一、什么是无领导小组讨论 二、无领导小组讨论的测评要素 三、无领导小组讨论的试题类型 四、无领导小组的实例与点评 一、什么是无领导小组讨论 无领导小组讨论是一种集体面试的方法。 它是把报考同一职位或相近职位的考生编成讨论小组（5－9人），不指定谁是领导，在规定的时间内（1小时左右），就指定的某个问题或某项任务开展讨论，考官根据考生在讨论中的表现予以评价的一种方法。 一、什么是无领导小组讨论 不定角色的无领导小组讨论 定角色的无领导小组讨论 无论以上哪种，都不指定领导；讨论过程完全由考生自主组织进行。 一、什么是无领导小组讨论 能够弥补笔试和结构化面试的不足，测察到其他方法所难以测察的能力素质； 能观察到考生之间的相互作用； 能依据考生的行为特征来对其进行评价； 能节省时间和经费； 能应用到技术领域、管理领域和其他专业领域等。 二、无领导小组讨论的测评要素 重点考察一般能力素质 无法考察求职动机与拟任职位的匹配性 测察要素包括： 综合分析能力、计划组织能力、人际关系意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表等 还可以测察创新能力、合作意识、动手能力等 三、无领导小组讨论的试题类型 无领导小组讨论试题通常是智能性、情境性和操作性的题目 五种形式： 1.开放式问题 答案范围广，考察考生思考问题是否全面，提出的对策是否有针对性、可行性，是否有新的见解等。 例如：你认为什么样的领导是好领导？ 三、无领导小组讨论的试题类型 2.两难问题 让考生在两种互有利弊的答案中选择其中一种，且说明理由。 例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导？ 三、无领导小组讨论的试题类型 3.多项选择问题 在多种答案中选择几种或者对其重要性排序，看考生是否能抓住问题的实质，或是否符合逻辑。 例如：政府对公务员的要求是多方面的，有政治素质、身体素质、知识素质、道德素质、专业素质、能力素质等。请你根据你对公务员的理解，将上述几种素质按其重要性由轻到重排列出来。 三、无领导小组讨论的试题类型 4.操作性问题 公务员录用考试中不常见，多应用于企业招聘或专业技术领域。 给考生提供一些材料或工具，让考生完成特定的任务。 例如给考生一些文字信息，要求他们写一份调查报告提纲或解决问题方案；又如给考生一些木块、纸板、胶水，让他们做出一个轮船，等。 三、无领导小组讨论的试题类型 5.资源争夺问题 适用于定角色的无领导小组讨论；同等地位的考生就有限的资源进行分配。 最易于引起考生的充分争论；但题目的设计非常困难。 四、无领导小组讨论实例和点评 第一阶段：讨论前的准备阶段 考生按抽取的发言顺序对号入座 考官宣读指导语，下放讨论试题 考生根据试题要求，做好发言准备 四、无领导小组讨论实例和点评 指导语： 大家下午好！欢迎大家来参加今天的面试。 本次面试采取开座谈会的方式，就一个问题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言，考官将根据你们在讨论中各方面的表现对你们进行评价。 在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意，在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。 整个面试的时间为60分钟。 现在请大家用10分钟时间来熟悉题签上的所有内容，准备发言提纲，一定要注意题签上的任务和时间要求。 四、无领导小组讨论实例和点评 例子： 某市劳动与社会保障局准备开展对下岗职工的培训工作。但由于经费有限，大家在培训方向上发生分歧。一种意见认为，应开展以创业为方向的培训。这样不仅可以帮助一部分下岗人员尽快创业，同时培养一个小老板，也会吸纳一批下岗职工再就业；另一种意见认为，应开展以就业为方向的培训。理由是有条件自主创业的下岗职工毕竟是少数，为了尽快解决下岗职工再就业问题，必须使这些下岗职工掌握一技之长，这样才能在就业市场重占一席之地。 两难问题：创业培训还是就业培训？ 考生虚拟身份：该局培训处工作人员 讨论任务： 1.选择一种培训方式且阐述理由； 2.统一意见后，共同制定培训方案并做好分工。 四、无领导小组讨论实例和点评 第一阶段：讨论前的准备阶段 考生的核心任务： 阅读材料，明确身份和任务，写好发言提纲 四、无领导小组讨论实例和点评 第二阶段：考生自由讨论 自由讨论时间根据材料和任务确定，一般是45分钟左右，在规定的时间内要完成