劳动合同和集体合同.docxVIP

劳动合同和集体合同 　　1.什么是劳动合同？　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利相义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭据，是确立劳动关系的法律形式，是规范劳动主体行为的准绳，是调整劳动关系的一种手段，是处理劳动争议的重要依据。　　2.为什么要订立劳动合同？　　《劳动法》要求劳动者就业或用人单位招工都必须订立劳动合同，否则就是违法。企业通过与劳动者签订劳动合同，使企业不但有经营自主权，而且有用人自主权，可以根据生产和工作需要，自行确定用工形式，灵活调节劳动力的数量和质量。　　劳动者通过订立劳动合同，才能使合法权益得到法律保障。通过签订劳动合同，职工实现了自己的劳动权利，有了选择职业的自由，从而使自己的志向、专业同社会主义建设事业结合起来，增强了主人翁责任感。　　职工的责、权、利写入合同，使其正当权益受到国家法律的保护，有利于职工合法权益的实现。　　3.劳动合同订立的原则　　劳动合同订立和变更应当遵循的原则是：平等自愿，协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。这些原则就贯穿于劳动合同订立的全过程，是衡量当事人双方订立劳动合同是否合法有效的依据和基本标志。　　4.劳动合同期限分类　　劳动合同期限，即合同的有效时间，起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。分为三种类型：有固定期限的劳动合同，如一年，三年，五年等：无固定期限的劳