工厂HSE体系培训管理暂行规定.pptVIP

HSE培训管理暂行规定 于在江 2011年12月 一、HSE培训的基本要求和管理原则 二、新工人三级教育培训 2.1 新上岗、转岗员工三级培训内容 2.2 新上岗、转岗员工范围 三、公司所有员工应定期进行HSE再培训 四、HSE管理人员持证上岗 安全总监、副总监、HSE专职管理、监督人员、赴国外工程技术服务人员、HSE体系审核员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗，资格证有效期为3年。 五、HSE管理人员取证培训要求 六、HSE培训方式 管理层HSE培训需求矩阵 七、确定HSE培训需求 培训需求的识别应考虑但不限于以下因素： （一）岗位基本技能要求，岗位风险，岗位操作规程，HSE管理规范、程序等因素； （二）相关法律法规及其他要求等因素； （三）人员、工艺和设备变更因素； （四）HSE审核结果、业绩考核结果、岗位能力评估结果等因素； （五）事故和意外事件教训因素； （六）应急演练与应急响应的总结因素； （七）本单位HSE方针、目标、指标因素； （八）再培训因素。 建立培训需求矩阵 八、制定HSE培训计划 九、实施HSE培训 十、培训效果评估 十一、企业培训师 培训教师包括但不限于：企业主要领导、主管领导、各级直线领导、HSE专职人员、管理人员、专业技术人员、资深员工、专职教师以及外聘专家。HSE兼职培训师分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师。 各单位HSE部门负责组织兼职培训师的培训，培训管理部门提供支持。 具备培训师选拔条件的主管领导、管理人员、专业技术人员和资深员工，通过培训师培训技巧的培训(TTT)，掌握培训的方法和技巧，经过企业的认定方能成为兼职培训师。 十一、企业培训师 培训师的资质认定: （一）课堂讲授培训师经过培训师的培训后，并通过实习培训，由安全环保部门组织认定。 （二）在岗辅导培训师经过培训师的培训后，并通过实习辅导，由其各单位直线领导认定。 （三）所有培训师资质认定后，应报培训管理部门备案。 培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 十二、档案管理 各单位培训管理部门负责HSE培训档案的管理。 HSE培训档案主要包括：培训需求矩阵、培训计划、培训实施的记录、培训效果的评估记录、培训师的备案、培训的记录、相关证书、考核记录等。 员工的个人HSE培训计划及记录应妥善地保存在员工的岗位上，随时更新，个人HSE培训计划及记录应至少保存3年。 谢谢大家！ * L/O/G/O 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 事故案例 办公室安全准则 地面清洁，物品整齐；坐姿正确，五点着地； 尖锐物品、双面刀具、危险物品，妥善管理； 电器电源，人走断电；过道畅通，标识清晰； 应急措施，心中牢记；办公安全，从我做起。 经验分享 基本要求 员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的HSE培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗 管理原则 各单位培训管理部门将HSE培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。 管理原则 各单位HSE管理部门协助分层次开展培训需求识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 作业区级培训由本单位培训主管人员负责组织，由安全、专业技术、设备等管理人员参与实施 公司级培训由培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施 班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或兼职安全员负责实施。 公司级 作业区 班站 凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, 时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 公 司 1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3、从业人员安全生产权利和义务； 4、事故应急预案演练及防范措施； 5、HSE管理体系； 6、有关事故案例； 7、其他需要培训的内容。 作业 区 1、本单位安全生产现状及规章制度； 2、本单位危害因素、岗位分布及岗位分布图、工种流程及危险点源等； 3、危害辨识方法的基本知识； 4、岗位安全职责、操作技能及相关标准； 5、特种安全设施和劳动防护用品的使用和维护； 6、有关事故案例； 7、其他需要培训的内容。 班站 1、基层队使用的规章制度及相关要求。 2、设备设施作业工艺过程的操作方法、操作规程和安全注意事项。 3、岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、作业现场巡回检查路线。 4、风险识别和现场检查表 5、有关事故案例及应急处置程序的分析与讨论。 6、其他需要培训的内容。 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 其他人员,也应按需要接受相应的HSE培训。 1 2 3 4 临时劳务工、实习员工