工资总额合以及拆.pptVIP

* * * * GBUTtem * * * * * * * * * * * * * 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 但重要前提有： ①必须上交工会组织，获得工会组织给予的《工会专用收据》，以此作为记帐凭证，方可税前扣除。 ②如果工会经费提取，但无上交，不可税前扣除。 ③如果工会经费不提取，但使用了工会经费内容，不可税前扣除。 工会经费使用的范围： 公司为职工过生日 公司组织春、秋游 公司过节聚餐 公司工会组织探望病人的支出 公司组织的联欢会购买的小礼品等 工会费 * 第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经 费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分， 准予在以后纳税年度结转扣除。 职工教育经费： 1、公务费，教职员的办公费，差旅费，教学用具的维修费等； 2、业务费：教师讲义费，资料费； 3、课酬金； 4、学习研究费，研究费，设计费； 5、设备购置费，一般用具，仪器，图书等费； 6、委托单位代培经费：送出培训费； 7、其它。 教育经费 不敢 诉讼风险 非诉讼风险 不懂 * 控制原理－风险成本 凡属操作不当造成违法违规，按照相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用成本。无意识的造成额外的成本支出、存在风险但可规避的成本、人员流动产生的竞争风险支出，均可统计为风险成本。本项成本单独进行分析统计，不与工资、政策成本重复。 劳动争议·没有答案·该用则用 劳务关系·特别关注·妥善处理 时效有限·适时清算·风险归零 法无溯及·风险难挡·有约从约 心中有法·行动无法·化繁为简 循规蹈矩 用工风险预防与控制 * * 不可思议－服务成本 服务成本 按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出 企业常规为人力资源的引进、后勤 服务所产生的成本。此类服务成本 与现行专家所讨论的人力成本分 类较为相似。 营业税若干政策 企业所得税清算规则 企业所得税法及其配套实施细则 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 　　善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。 1 2 3 4 应支付成本是预算内的 无预算的成本才是要控制的 开发激励型薪酬体系 风险管理型薪酬结构 精确计算的薪酬支付 人力成本不是给付能力问题 而是政策应用问题！！！ 政府天道 老板人道 员工地道 和谐之道 人力成本 人力成本拆之道 * * 1、除低成本权宜之拆 漏缴、迟缴、少缴、错缴、变缴 2、转移工资总额之拆 外包(代理、派遣)、关联公司 3、费用劳务实物之拆 他人取酬、工资报销、实物福利、个人消费、商业保险 社会保险调整之拆 * 关于董事费征税问题 ----- （一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。（劳务关系） （二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。（劳动关系） 劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 2011·劳动报酬与劳务报酬之间的转换是一种突破 * ★ 朝四的老板有两个公司，公司每月发给朝四30000元收入，财务帮他缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（30000－2000）×25%-1375=5625 ★ 朝四找老板商量，希望将工资划分在两家公司处理，一个是按10000工资发，一个是按20000劳务费发，缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（10000－2000）×20%-375=1225 　劳务应纳所得税额＝20000×（1-20%)×20%=3200 ★ 朝四亦和老板提出，可以将工资部份找家劳务公司做工资代发，划分在两家公司处理，分别按15000工资进行处理，缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（15000－2000）×20%-375=2225(2) 薪资\劳务\代发转换 5625