《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响.pdf

《劳动合同法》规定及 《劳动合同法》规定及 对企业劳动管理的影响 对企业劳动管理的影响 XX年8月 XX年8月 XX年6月补充（XX年9月18日 XX年6月补充（XX年9月18日 实施条例） 实施条例） 劳动合同法概况 劳动合同法概况 • XX年6月29日第十届全国人大常委会第 • XX年6月29日第十届全国人大常委会第 二十八次会议通过 二十八次会议通过 • 实施日期：XX年1月1日 • 实施日期：XX年1月1日 • 共8章98条（包括总则、劳动合同的订 • 共8章98条（包括总则、劳动合同的订 立、履行和变更、解除和终止、特别规 立、履行和变更、解除和终止、特别规 定、监督检查、法律责任、附则） 定、监督检查、法律责任、附则） • XX年9月18日劳动合同法实施条例 • XX年9月18日劳动合同法实施条例 法律适用范围 法律适用范围 • 适用范围 • 适用范围 企业、个体经济组织以及民办非企业 企业、个体经济组织以及民办非企业 单位； 单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其 国家机关、事业单位、社会团体与其 建立劳动关系的劳动者。 建立劳动关系的劳动者。 合伙组织、基金会（08年9月18日实 合伙组织、基金会（08年9月18日实 施条例规定为用人单位） 施条例规定为用人单位） 用人单位分支机构（实施条例） 用人单位分支机构（实施条例） 一、劳动合同法 主要规定的解读 劳动合同法的新规定 劳动合同法的新规定 • 劳动合同订立的形式和要求 • 劳动合同订立的形式和要求 • 用人单位建立规章制度的要求 • 用人单位建立规章制度的要求 • 劳动合同的内容（期限、必备条款和约 • 劳动合同的内容（期限、必备条款和约 定条款） 定条款） • 劳动合同的履行 • 劳动合同的履行 • 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 • 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 • 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 • 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 （一）劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立 订立原则： 订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致、 合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。 诚实信用的原则。 订立形式： 订立形式： 劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同的订立要求 劳动合同的订立要求 • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系，应当订立劳动合同 关系，应当订立劳动合同 • 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个 • 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同 月内订立书面劳动合同 • 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合 • 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同 期限劳动合同 • 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 • 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 • XX年9月18日实施条例：用人单位书面通知签 • XX年9月18日实施条例：用人单位书面通知签 订否则终止合同。 订否则终止合同。 • XX年9月18日实施条例：职工名册具体。 • XX年9月18日实施条例：职工名册具体。 （二）用人单位建立规章制度 （二）用人单位建立规章制度 的要求 的要求