2011员工职业化技能培训（职业化团队塑造）.pptVIP

契约精神 心理契约---自我要实现怎样的目标？ 劳动契约---劳动合同、约定、协议 职业成功三个系数 智商 ：记忆力、观察力、分析能力。。 情商：自查力、自我约束、自我激励、同理心、沟通 魂商：价值、使命、目标 案例 谁来建鸡舍?（狗熊、猴子、狐狸） 农夫的困惑？ 团队需用什么样的人才？ 忠诚 对自己忠诚 对组织忠诚 对原则忠诚 乐在工作的原因 在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时间，如果你认为工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的。 工作是练习、发展及培训自己的能力的最好方法 学习不为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬，“一分耕耘，一分收获”的理解 为自己工作：喜欢被利用 乐在工作，成就事业 积极投入。 哪怕有“一见钟情”的工作，没有投入的习惯，最终也是以“因了解而分开” 永远追求卓越 经常定一般人难以逾越的标准，通过反复努力而最终达成，这是一种情趣，这会给你带来一种一般人永远无法领会的幸福感，这工作已经不是工作了，而是一个极为有趣的游戏，由你自己去玩。 案例： 不是要我做，而是我要做 案例：两个傻子的故事 * 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个了解组织与他人需要的人 * 做一个虚怀若谷的人 责任感不强的典型行为有下面一些表现 2）做一个具有团队精